加通社多伦多电/对於忙碌的职场人士，每天从紧凑的工作日誌中挤出和家人相处的时间已是够伤脑筋的事。但这还不够，因为最新研究证明，如果工作与家庭的关係处理不好，当事人可能失业挫败，或与老闆相处不睦。
安省三所大学的研究者通过调查公务员並分析381份回收问卷，发现家务累身的人士往往职场不顺，不仅升职轮不到他，就连和上司的关係也不好。这些在事业和家庭夹缝中苦苦挣扎的人更难获得挑战性工作和提高技能的机会，晋昇机会自然不多。
研究提到的令人烦恼的家务包括照顾小孩和老人，与叛乱子女衝突和家庭理財问题。
为这些家庭琐事透支精力的僱员很难再有充足精力和脑力投入工作。研究者之一，咸美顿(Hamilton)麦马士达大学(McMaster University)DeGroote商学院教授哈可特(Rich Hackett)认为，这导致当事人意志消沉，工作表现差强人意，直接影响上司对他们的印象，因此难以获得晋昇机会。
哈可特说，这样的情况还可能「恶性循环」，没有机会的职员因不得老闆信赖，甚至导致双方关係僵持不下。
专家指出，解决问题不仅需要「僱主视角」，为员工设身处地的著想也是必需。譬如，僱主可以提供一些「家庭亲善」福利，如公司日托服务和婚姻辅导补贴等，帮助员工度过难关，学会更好安排时间及分离家事和公事。
加拿大统计局最新数据显示，加人在平衡工作和家庭生活问题上已面临挑战。每个加国工人与家人相处的时间，2005年比20年前少了45分钟。同时，加人工作时间从20年前的每天8.4小时升至现在的8.9小时。更多职业人士长时间沉浸工作，每天工时逾10小时的人佔工作人数总数近25%，比1986年高17%。统计局表示，工作时间延长和职工家庭相聚时间减少直接相关。专家建议，给予职工安排工作时间更大主动性和灵活性或有利缓解问题。
