(渥太华22日加新社电)保守党政府下令检讨，渥京政府的招聘政策，指出优待少数族裔不公平，招聘公仆不宜考虑族裔背景。
保守党：厚此薄彼不公平
目前政府进行招聘时，会优先取录某少数族裔群体的合资格申请人。保守党说，对职位申请者厚此薄彼，这并不公平。
移民部长康尼(Jason Kenney)周四说：“你是纳税人，但被告知不能申请政府某个职位，因为你不属于特定族裔或类别，这在许多层面上都显得不合适。”
但代表公务员的工会说，限制录取特定群体的职位仅属少数。加拿大公共雇员工会(Public Service Alliance of Canada)的数字显示，2008年公布的5,000个招聘职位中，仅91个限定某个群体申请。在政府实施扶持政策之前，有色少数族裔包括原住民在内，在公务员中代表性显得不足够。
联邦政府最新数据显示，去年的女性、原住民及有色少数族裔公务员的比例，均比前年有所增长；残障者比例则维持不变。
数据还显示，上述4类群体中，有3类的公务员比例，高出加拿大整体劳动人口的比例。
截止2009年3月，女性公务员比例为54.7%，而女性劳动人口比例为52.3%；原住民公务员比例为4.5%，但原住民占总劳动人口比例仅3%；残障公务员比例为5.9%，而残障劳动人口比例仅4%；
仅有色少数族裔的公务员比例，低于其占总劳动人口的比例。联邦公务员中有色少数族裔占9.8%，而全国工作人口中12.4%为有色少数族裔。
虽然人口普查长式问卷争议，已困扰保守党整个夏天，但康尼说，他并不认为修订渥京招聘政策，会招致同样的抨击。他说：“我认为，多数加人都有基本的平等观念。”
但新民主党及自由党均表示，此举是“对扶持政策的彻底攻击”，是为迎合保守党的支持者。
