-安省年薪10万公仆增万名 颐康6耆晖会5孟尝3人上榜
-年薪10万元职员飚1/3 市府归咎去夏垃圾工人罢工导致“超时”
-表现好获加薪 孟尝财务总监新上榜
-颐康重视招揽好人才
-颐康中心有6人年薪过10万,黄陈曼丽年薪20万
-多市高薪警察增至1329名 警队：与加班费无关
-对警队高薪 网民有怨言
-文世昌：高层薪水过高 涉制度好坏
安省年薪10万公仆增万名 颐康6耆晖会5孟尝3人上榜
加通社/2009年被列入“阳光名单”（sunshine list），即年薪10万元的安省公务员人数，较去年增加1万人，总额达63,761人，刚好占全省120万名受雇公营机构包括公务员、护士、医生、教师以及如警员和消防员一类的市府雇员总人数5%。华人非牟利团体颐康中心有6人上榜，耆晖会有5个，至于孟尝会就较上一年度多一人，共有3人上榜。
一如既往，安省大型电力公司行政人员位列榜首，不过排第3位，年薪加花红达981,000元的安省美术馆（Art Gallery of Ontario简称AGO）行政总监泰特尔鲍姆（Matthew Teitelbaum）却并非直接由纳税人而是从AGO获得的捐款支薪。据悉，AGO两星期前宣布会解雇37名职员。
麦坚迪政府指出，泰特尔鲍姆的优厚薪酬合约是获得前保守党政府文化厅长，即现任正式反对党保守党党魁的胡达克（Tim Hudak）批准。
前安省发电公司（Ontario Power Generation简称OPG）总裁兼行政总监汉金森（Jim Hankinson）仍高踞榜首，2009年薪金加花红逾210万元，去年7月接任的米彻尔（Tom Mitchell）则排第2位，年薪加花红刚逾100万元。
安省第一电力公司（Hydro One）总裁兼行政总监霍姆莎（Laura Formusa）位列第4，年薪有977,000元。Hydro One和OPG共有逾万名雇员被列入阳光名单，但电力公司表示，全因超时补薪，令多名员工收入逾10万元。
被列入阳光名单还有700多名小学及高中副校长，以及2,700名校长，350多名教师和接近400名学校及教育局监督。
与此同时，2009年以千计警务人员亦是10万元年薪会会员，包括多伦多1,300人，皮尔区500人，约克区250人以及滑铁卢和温莎各有150多人。
安省省警中亦有不少人年薪10万元，不过未有从2,350名年薪10万元的安省社区服务及惩教服务厅分列出来。
至于麻烦缠身的多伦多公车局（Toronto Transit Commission简称TTC）亦有逾700名员工被列入阳光名单。
年薪10万元限额早在15年前定下，政府官员表示，假如连同通账计算，将10万元提高到129,000元，被列入名单的人数会减少近七成。不过，省长麦坚迪无意提高限额，声称从安省一般家庭角度来看，年薪10万元不是一个小数目，省民会认同保留这透明度。他同时为受雇公营机构年薪逾10万元的员工辩护，指出在私营机构年入超过10万元者较公营机构雇员人数比例要高，省府必须从公平角度支薪给应得者。
据悉，今年阳光名单名录增至4本，每本像电话簿般厚，医院人员差不多都名列前茅。
名单所见，前社会服务助理厅长戴蔓纽妮（Michelle Diemanuele）辞去年薪365,000元的政府工，转任祈德医院（Credit Valley Hospital）年薪410,000元的行政总监，去年总入息达80万元。
多名医院高层的年薪都超过80万元，包括多伦多的大学医疗网络（University Health Network）行政总监贝尔（Robert Bell）年薪830,000元；安省伦敦市圣约瑟医院（St.Joseph’s Health Care）行政总监诺戴尔（Clifford Nordal）年薪821,000元。其他医院多名行政人员的年薪都接近该数字。
安省新民主党党魁贺华丝（Andrea Horwath）表示，医院为平衡收入而减少病床和解雇护士，但医院行政人员的薪金却每年递增。她相信，大部份家庭均认同该批医院高层的薪金实在偏高，她又质问省长，关闭急症室的同时，保健用的金钱则肥了高层，难道做法合理。
麦坚迪表示，薪金多寡并非由省府而是地区的医院董事局规定，声称省府上周公布预算案时便已提到公务员冻薪两年。他跟贺华丝一样，鼓励所有在医院董事局工作的人士要审慎决定薪酬等级，做适当的事。
年薪10万元职员飚1/3
市府归咎去夏垃圾工人罢工导致“超时”
明报/安省政府昨日公布年薪10万以上“阳光名单”(sunshine list)显示，多伦多市府09年有2071人荣登此榜，比08年惊人地多出三分之一。对此，市府发布新闻稿回应称，增加是因为去年夏天垃圾工人罢工，导致非工会成员要“超时”工作，他们的年薪才增加。
市府4.6%员工年薪逾10万
市府发布的资料显示，市府职员09年上榜名单比08年多出519人，达到2071人，占市府员工总数的4.6%。
市府解释说，去年夏天持续39日的大罢工，使428个非工会成员，其年薪原本低于10万的，要多次加班，导致他们最后年薪跨越10万大关。
市府说，假如没发生罢工，则市府今年只会增加91人上榜。
另外，市府认为，该项“阳光名单”1996年由省长夏里斯发起，至今已过去了14年，如果将通货膨胀计算在内，如今只应该记录年薪12.8409万以上的人，那意味市府只有523人上榜。
但是，市府也承认，此名单人数尚不包括警队、图书馆、公共交通、市府下属机构、教育局等职员。
省长麦坚迪就认为，他觉得没必要提高上榜门槛。他说：“我觉得10万元对于普通安省家庭来说，仍是一大笔钱。我认为他们会感激该计划带来的透明度。”
他同时也为年薪超过10万的公务员人数之多辩护，他说，“我们要付给员工合理的工资”，他指私人公司很多人年薪在6位数。
表现好获加薪 孟尝财务总监新上榜
星岛日报特约记者 杨婉文/安省政府周三公布2009年薪过10万元的公职人员阳光名单，孟尝会行政总裁张建祥解释，孟尝有多一个人榜上有名，是由于对方工作表现好。
省府的名单显示，颐康中心有6人上榜，耆晖会有5个，至于孟尝会就较上一年度多一人，共有3人上榜。
与2008年相比，颐康和孟尝在名单上的高层2009年的薪酬都有上升，升幅由1.5%至6%不等。耆晖会行政总监在2009年的薪酬就比对上一年减少，但两年都有上榜的两名华裔医生薪酬就有增加。
另外，Costi移民服务机构的华裔财政总监，及Woolwich Community Health Centre的行政总监年薪也过10万。
孟尝行政总裁张建祥解说
榜上有名的张建祥周三接受A1中文电台时事节目《A1出击》访问时表示，新上榜的首席财务总监在2008年底履新，2009年表现不错，加上工作的责任及范畴广泛，因此调高薪酬，在2009年薪逾10万。
阳光名单上不少公职人员的工酬都由纳税人支付，但张建祥解释，孟尝3间院舍都有省府资助，在名单内的3名高层，只有高级院长梁欧阳慕贤的薪酬直接来自省府，其余包括他在内的两名高层，由于不是全部时间在院舍工作，因此部分薪酬来自公众捐献。
张建祥又说，3名高层在2009年的薪酬都增加，主要工作表现好，及工作的责任，再加上通胀率调整，并不是由于合约规定每年要加薪。
他又表示，年初已作出调整，院长今年也会加人工，但他强调，孟尝会的员工表现不错，管理层也不会像政府般松手加工资，若省府面对赤字，导致经费有问题，也可能会考虑冻薪，日后若冻薪会做一个报告，呈交给董事局考虑和审批。
该电台节目也曾联络过颐康中心榜上有名的高层，但对方婉拒接受访问。
颐康重视招揽好人才
星岛日报/非牟利团体颐康中心的高层行政人员薪酬出现在“阳光名单”内，颐康中心董事局昨日就此作出回应，强调颐康作为安省最大规模的长期护理及长者服务机构，服务人数超过 15,000人，获业界、政府及社区确认为长期护理服务的楷模，实有赖近千位专业及高质素的员工，竭诚为长者提供优质服务。
颐康中心董事会主席区丽嫦称，颐康董事会制定政策管理雇员表现，以此决定管理层及员工的薪酬。董事会每年检讨此政策，并与其他规模相近的非牟利卫生服务机构作出比较。颐康中心作为首选雇主，十分重视招揽及保留资历最好的专业人才，期能继续成为长者服务的典范。
颐康中心董事会是由15位来自不同阶层及从事不同行业的义工组成，负责监管中心的业务，以专业及客观的态度处理颐康每一项政策及行政决定。
颐康中心有6人年薪过10万,黄陈曼丽年薪20万
世界日报/安省政府31日公布年薪超过10万元的安省公职人员名单，华人占一定比例，其中还有不少在华人社区相当活跃的人士。而经常在华人社区筹款的颐康中心、孟尝会、耆晖会各有多位管理层人员在10万元以上的年薪榜上。
颐康中心去年有三人上榜后，今年达到六人，其中行政总监黄陈曼丽的年薪达到20万5518.06元，比去年涨薪3000元左右，她也是华人社区中为数不多的“打工皇后”。孟尝会进入10万年薪俱乐部的有三人，其中年薪最高的是行政总监张建祥，为14万1265.07元。耆晖会有五人上榜，其中四人是医生，另一位是行政总监梁乐欣，她的年薪是12万7577.69元。
在这份“安省打工皇帝”的名单中，华人较为集中的领域为电力系统和大学，说明华人要取得高薪，主要还是依仗其技术或专业特长。在安省电力一号公司（Hydro One）及安省电力局长达千余人的名单中，华人至少有数十个。另外，在各所大学里，担任教授的华人也有相当比例。有“打工皇帝最集中地方”之称的多伦多大学，有近千名教职员年薪过10万元，其中工程系、数学系的都有不少华人教授。
从这份名单中还可以看出，在有些“打工皇帝”集中的领域，如法院和市政管理部门等，华人所占的比例较低，即便有少数几位华人，大都也是从事技术工作的人士。
就安省政府昨公布，颐康有多人进入10万元年薪俱乐部一事，颐康中心董事局作出回应。董事会主席区丽嫦说：“颐康董事会制定政策管理雇员表现，以此决定管理层及员工薪酬。董事会每年检讨此政策，并与其它规模相近的非牟利卫生服务机构作出比较。颐康中心作为首选雇主，十分重视招揽及保留资历最好的专业人才，期能继续成为长者服务的典范。”
多市高薪警察增至1329名 警队：与加班费无关
星岛日报记者 李海涛/根据最新公布的“阳光名单”显示，备受关注的多伦多警队2009年有1,329名成员年薪超过10万元，占警队总人数17.51%；其中资深警员Michael Thompson以161,892元高薪，高踞警员薪水排行榜首位；而华裔警官中，职位最高的督察源植勉年薪则为127,862元。多伦多警队2004年收入超过10万的人数仅仅是250名。(详细报道请参阅周五出版的《加拿大都市报》)
每季度报告追踪警员收入
多伦多警队发言人布格殊（Mark Pugash）就警务人员高薪作辩解，他指年薪超过10万的警员人数之所以攀升，是因为基本薪酬增加，并非因为加班费。过去3年期间，警员薪水增幅10％，包括2010年的增幅3.16％，这是2008年经仲裁达到的调解结果。
布格殊表示，年薪10万元的界限14年来没有改变过，因而不论警员是否超时加班，薪水到顶警员的人数将逐年增加。他补充说，主管部门非常仔细地检查加班时间，又密切注意金钱的流向，需要向部门主管每日呈交加班报表，即每季度报告雇员报酬的最新情况，追踪警员收入是否超过10万元。
公民观察组织“多伦多警方责任联盟”（Toronto Police Accountability Coalition）在最近的公报中呼吁认真检讨警方的开支，以及如何能够更加有效地提供警力。该组织指出，需要检讨许多方面，包括减少使用两人值勤警车的使用，减少因班次重叠每日多余的4小时，减少随机巡逻，削减几年前提供的留置费等。
对警队高薪 网民有怨言
星岛日报记者 李海涛/
对于警队的高薪，惹来不少市民在网上留言抨击，以下是本报记者的一些摘录：
●“警察工会用两个非常巧妙的手法从市府拿钱，一是用罢工来恐吓，即使罢工期间也有钱，他们不用冒任何风险就能从市府要来钱。二是用警察工作非常危险这个不朽的神话来愚弄大众，博得同情，从而让市府银子哗哗流向警察。”
●“作为一名离职8年的警察，我觉得工作并不危险。通常是开车转转，检查一下问题多发点，给报案人做笔录，有时候做一些调查，开罚单等。可以说出庭是最好的第二职业，也算是一种福利。”
●多伦多警队财政预算每年9亿，而凶杀案超过多伦多10倍的洛杉矶警队预算是14亿。多伦多警队军装和文职警员有8,200名，洛杉矶有13,000名。多伦多的凶杀案基本上有针对性的，警察只用去处理现场就行了，根本谈不上预防犯罪。而洛杉矶有很多偶发的凶杀案，警察更危险。按理说多伦多预算和人数只需要他们的10分之1就够了，因此庞大的警力是财政的负担。”
自称警员网民留言
对于成为众矢之的警务人员亦满腹牢骚。一些自称是警员的网民，在全国警务人员论坛上留言宣泄，以下是一些摘录：
●“他们没有说警察要付出多少时间才赚了这些钱。”
●“阳光名单始于上世纪90年代，那时候订的标准是10万，现在十几年过去了，还是一样的标准，大家的工资都涨了，当然名单上人就多了。”
●“就多伦多来说，并非警察有这么多超过10万的，TTC、收垃圾工人、许多政府工作人员都有很多，不知为什么要针对警察，警察是一个高危行业，其他行业平平安安赚10万倒无人质疑。”
●“如果当警察很容易，工作很轻松挣钱也多，你可以来试试。”
●“没有高收入就吸引不到高素质的人才做警察，如果都是素质很差的警察，受害的还是市民，那种腐化会让恶人得利百姓遭殃。”
文世昌：高层薪水过高 涉制度好坏
星岛日报记者/时事评论员文世昌认为，获得高薪的公营机构高层人员，薪酬是否过高或是否合理，不应以该机构的服务质素好坏挂钩，因为服务差与薪水高是两回事，反而应该将他们的薪酬与工作，跟私人机构同级者互相比较，才可显示他们有否薪酬过高。大众亦不应“一竹篙打一船人”，因为不是所有收取高薪的高层人士，都不应获得这个数目的报酬，当中也有不少能者受之无愧。
他表示，与私营机构不同，一些如水电公司等半官方机构的高层，其所收薪金都是市民的血汗钱，在垄断、无王管的情况下，导致有人薪水过高，当然会引起公众不满。如果加拿大将这些机构私有化，除了高层薪水以外，可能不少问题都会得到解决，例如引入竞争、减少罢工等。所以，高层薪水过高，并非一个人的责任，而是不完善的制度使然。
