2004年3月3日19:45:31(京港台时间) （星星生活记者捷克佳报导）信息技术（IT）在高科技泡沫挤破之后，已经变成了名副其实的“挨踢”行业。一方面是深受打击的IT业连续几年的不振，企业自身顾命不暇，鲜招新人。另一方面则是IT业自身软硬件的升级与更新，不断地将一个个从业人员踢出场外。
一直以来，IT产业的特点是年轻化、富有化和雄性化。不久前公布的一份软件人力资源委员会（SHRC）的报告显示，在1961至2001这30年间，IT业成员的平均收入由3.1万升至4.7万（按2000年价格调整），是全加平均水平的150%。在2001年，35%的IT从业人员年龄介于25至34岁，高于全国21%的平均水平。在1961年，近85%的IT人员是男性，2001年是73%，但同期全国劳工市场的男女比例基本上平分秋色，男性占53%。可惜的是，这份报告未能反映2001年后大幅裁员后的变化。
踢出IT后回头容易吗？近日出版的加拿大IT商务网络期刊（IT Business）在题为“下岗IT员工寻求新职位困难重重”报导中说，渥太华的IT失业员工正开展一项自救的行动计划，并制定相关的策略，期待来自政府和商业机构的帮助，以便重新归队。
报导说，星期二（2月24日），与数百名高科技失业者一样，路易斯．巴索尼（Louis Barsony）忧虑地在门外等候登记申请，以便进入渥太华西区的一个会议大厅。这位网络系统工程师对同事说，“我为参加这次会议已经准备很长时间。”巴索尼被北电网络（Nortel）扫地出门已经两年多，目前在渥太华OTI（Ottawa Talent Initiative）组织做义工。
OTI是一个网络团体，由当地的IT员工组成，时至今日，他们仍能感觉到已经声名狼藉的高科技灾难的冲击。巴索尼说：“我猜想现在我们所能做的只能是观望情势的发展。”与会者大约有400人，他只在拥挤的会议大厅后面找到一个座位，坐下来倾听渥太华市议会和安省政府的官式演讲。
报导指出，但OTI 极力开展更大的活动，称之为渥太华人才论坛，准备给那些下岗的员工一个机会去制定“社区行动计划”。该计划将针对政府、商业机构和寻找工作者，并采用不同的策略，为失业人员提供工作创造、收益和合伙入股的机会。这一计划将在3月19日发布，联邦、省、市三级政府对此极为重视。 “所有的这些主意都来自我们 (OTI)，但我们希望能从与会者得到更好的主意，”在由专题学术讨论进入集体讨论新的策略前的休息时间，巴索尼如是说。
其中一个主意是对延期征收税款的激励措施进一步调研，正如目前的电影业一样，研究这一激励措施是否同样适用于高科技的启动。巴索尼解释说，在这样的机制下，电影业在赚到利润前，其启动不必赋税。他说：“我们未来准备吸引人们参与项目的启动，并观察哪种方法可以帮助他们找到机会。”
巴索尼和其他人已经付诸行动的主意之一是召集大批下岗人员的集会，像星期二的活动一样。他说OTI发现其实有不少公司提供许多职业，其中大部分是政府的合同工。但许多人并没有意识到可以从提供的服务中受益，这些服务包括寻找工作的策略，其中大部分巴索尼都自己尝试过。他说：“所有建议的寻工策略都有针对性，并因人而异。我认为我正在使用所有的方法，而且希望我能有效地使用他们。”
报导说，理查德．拉菲波瓦（Richard Lefebvre）这些天正留心他得到的一次面谈机会，这是成功的先兆。拉菲波瓦曾在Nortel 工作19 年，目前正在寻找专业工作，同时也是OTI组织的志愿人员。在OTI会议当日的一个面试中他通过初审，发现自己是一份工作的六个候选人之一后，拉菲波瓦欣喜若狂。“我已经四个月都没有一次面谈，所以能到这一步真是艰苦。在大多数的时候，如果你申请一份工作，同时有1000个人的眼睛也盯在那里！” 巴索尼拿也一直在勤奋努力，但同时他试图借助义工实现他的求职目标。“这里有一点点的平衡行为，但我能看见在两边都在进步，深信最终在某一天……能找到工作。”
拉菲波瓦补充说，科技部门正在呈现出复活的迹象，但公司在雇用新员工方面仍然非常谨慎。他说，已经没有人期待还会像过去一样，再拿相同的流油般的薪资。然而，仍然有少数的合同工作职位出现，他说：“我甚至听到在Nortel朋友的谣传说，嗨，我们这里有一份六个月的合同工，或那里有一年的合同工正在招人。拉菲波瓦预言，公司或许将继续找寻“灵活的劳动力”。
