加拿大星星生活捷克佳/尽管加拿大邮政（Canada Post）去年亏损高达15.7亿加元，并连续第八年录得赤字，但最新披露的文件显示，公司2025年仍向管理层员工发放了3080万加元奖金，引发外界强烈质疑。
不少批评者直言，这简直就是现实版的“穷庙富方丈”——企业靠纳税人的钱“输血”续命，管理层却照样领奖金。
**巨亏15.7亿，两年获政府超20亿“输血”
根据提交给加拿大国会政府运作及预算委员会（Standing Committee on Government Operations and Estimates）的文件，加拿大邮政2025年共向管理人员发放3080万加元绩效奖金。
加拿大邮政总裁兼首席执行官Doug Ettinger今年6月出席国会听证会时承认，公司2025年亏损15.7亿加元。
不过，他将巨额亏损归因于长达220天的劳资纠纷，并表示如果扣除相关影响，“真正的赤字更接近10亿加元”。
然而，他在听证会上并未提及，加拿大邮政近两年已经两度获得联邦政府巨额财政援助：2025年初获得联邦政府10.3亿加元财政支持；2026年2月，渥太华再次提供10.1亿加元短期资金援助（Financial Bridge）。
也就是说，两年时间里，加拿大邮政已累计获得超过20亿加元公共资金支持。
**纳税人组织怒批：靠救助还能发奖金？
加拿大纳税人联盟（Canadian Taxpayers Federation，CTF）对此猛烈抨击。
CTF联邦事务总监Franco Terrazzano表示：“如果加拿大邮政需要依靠纳税人的资金救助，那么管理层和高管就没有任何理由继续给自己发奖金。”
他认为，当企业已经依赖公共财政维持运营时，继续向管理层支付高额奖金，无疑是在挑战公众的接受底线。
**CEO回应：奖金不是只发高管
面对质疑，CEO Ettinger解释称，这并不是一个只针对高层管理人员的奖励制度。
他说，这项所谓的“风险绩效奖金（At-Risk Bonus）”计划覆盖约7000名员工，包括：管理人员，一线主管，行政人员，助理等。
他表示，公司目前正经历历史性的改革，如果没有奖金制度，将难以留住优秀人才。“我每天都在担心如何留住优秀员工。”他说。
此外，他还强调，公司近年已采取多项节流措施，包括：管理层及高管人数削减超过10%；取消原有保证养老金制度，改为固定缴款养老金（Defined Contribution Plan）；两年内削减超过2亿加元差旅等可自由支配支出。
根据政府薪酬资料，Ettinger本人所属CEO薪酬等级的基本年薪约为50.68万至59.62万加元。
**连亏8年，累计亏损54亿
CTF指出，加拿大邮政已连续8年亏损，累计赤字约54亿加元。
该组织表示，他们今年2月曾依据《信息公开法》申请索取奖金资料，但加拿大邮政迟迟拒绝公开，直到国会议员施压后，才向委员会提交相关数据。
Terrazzano批评说：“一家不断烧钱、依赖纳税人输血维持运营的国有企业，却认为自己仍然有资格发放奖金，这令人愤怒。”
**官方曾警告：加拿大邮政已陷“生存危机”
事实上，加拿大邮政的经营问题早已有官方警告。
2025年5月，加拿大工业调查委员会（Industrial Inquiry Commission）发布报告指出，加拿大邮政正面临“生存危机（Existential Crisis）”。
报告认为，公司实际上已经接近资不抵债，甚至可视为濒临破产。如果不立即采取改革措施，其财务状况还将持续恶化。
**不止加拿大邮政，多家国企同样遭质疑
CTF还指出，这并非个案。
包括加拿大按揭及住房公司（CMHC），VIA Rail加拿大铁路，高铁项目国企Alto。
近年来都曾在业绩不佳甚至持续亏损的情况下，向管理层发放数百万加元奖金。
CTF引用政府数据显示，在2024-2025财年，约98%的联邦政府高管获得奖金，但政府部门仅完成了54%的绩效目标。
这一巨大反差，也再次引发公众对于政府绩效奖金制度是否合理的讨论。
新闻来源：
https://nationalpost.com/news/canada/canada-post-handed-out-30-8m-in-bonuses-despite-1-57b-deficit
