——从温哥华看加拿大科技劳动力的结构性震荡
加拿大星星生活捷克佳/曾被视为“未来之城”的温哥华科技产业，正经历一场前所未有的就业寒冬。在人工智能（AI）快速渗透、全球科技行业集体降温的背景下，加拿大科技就业市场正从“人才短缺”迅速转向“岗位稀缺”，大量毕业生与在职工程师被迫走向“生存型工作”，甚至考虑彻底离开科技行业。
**从黄金赛道到就业寒冬
过去十多年，温哥华不断以“北美新兴科技中心”自我定位，吸引了微软、亚马逊、IBM 等跨国科技巨头设立研发中心。然而，自2022年起，这一叙事开始松动。
数据显示，加拿大科技招聘自2023年以来陷入“深度冻结”：
全国科技岗位招聘量较2020年下降19%
温哥华降幅最为显著，岗位发布量暴跌43%
对比之下，蒙特利尔下降21%，多伦多仅10%
Indeed高级经济学家指出，温哥华在疫情期间的科技就业繁荣“远超全国平均水平”，但随之而来的降温也更加剧烈。
**AI成为“加速器”，初级岗位首当其冲
多位招聘顾问与从业者一致认为，AI 并非唯一原因，却是加速行业洗牌的关键变量。
初级与入门级岗位大量消失
新毕业生招聘占比较2019年下降50%
科技巨头新员工中，应届生比例已降至7%
微软CEO纳德拉公开表示，AI已经承担了20%–30%的代码编写工作，且比例仍在上升。这直接压缩了对初级程序员、测试岗位和部分运维角色的需求。
一位不愿具名的软件工程师直言：“这是场血洗。我们正被AI一批一批替代。”
**“生存型工作”成为新常态
在温哥华，高昂的生活成本放大了就业冲击的残酷性。
越来越多科技从业者被迫转向：
遛狗、送外卖
零售理货、餐饮服务
行政或临时岗位
一名拥有硕士学历、网络安全背景的年轻毕业生表示，自己一年内参加了数十场科技活动，投递60多份“非冷投”简历，却仍未获得正式科技岗位，只能依靠兼职维持生活。
招聘人士指出，如今一个普通技术岗位往往能收到数百份简历，而在疫情初期，“甚至无人投递”。
**裁员潮蔓延：从巨头到初创公司
过去两年，科技裁员几乎覆盖所有层级：
亚马逊：自2022年以来裁员约4.1万人
微软：2024年裁员超1.5万人
IBM：宣布年内裁撤“数千人”
温哥华本地科技公司同样承压：
Klue 裁员 40%
Hootsuite 裁员 20%
多家初创企业进入“隐性裁员”状态
与此同时，公共部门科技岗位也因省政府招聘冻结而显著萎缩，而不触及法定披露门槛的“小规模裁员”正在悄然发生。
**谁还能留下来？AI技能成为分水岭
在整体低迷中，高度专业化的AI技能反而更抢手：
机器学习工程师
云计算与数据架构师
AI 架构设计师
这类岗位不仅招聘相对稳定，薪资还逆势上扬。2024年，加拿大机器学习工程师的年薪中位数高达21.3万加元，位居科技岗位前列。
招聘机构指出：“通才正在被淘汰，专才仍然稀缺。”
一些资深工程师通过快速转向 AI 相关技能、接受降薪、扩大人脉，成功在裁员后迅速再就业，但这对新毕业生而言门槛极高。
**结构性问题浮现：高成本、融资难、人才外流
行业普遍认为，AI 冲击只是表层，更深层的问题正在制约温哥华乃至加拿大科技生态：
生活成本过高：房租与科技工资比接近20%
融资渠道有限，难以培育本土“独角兽”
成熟产业网络不足，难以复制硅谷效应
人才持续外流美国
学界指出，税收并非核心障碍，真正的问题在于资本、规模与生态。
**前景判断：阵痛仍将持续
经济学家普遍预计，在加拿大整体经济复苏之前，科技就业仍将承压。裁员只是“显性症状”，更大的问题在于新增岗位的长期不足。
AI 并未“杀死”加拿大科技产业，但它正在重新定义谁还能留在牌桌上。
对从业者而言，这不再是“要不要拥抱 AI”的问题，而是一个更残酷的现实命题：
如果不能与AI共生，就只能被它取代。
新闻来源：
https://financialpost.com/feature/ai-cuts-swath-vancouver-tech-workforce
