（星星生活/捷克佳）尽管加拿大有禁止强制退休年龄政策以及针对工作场所年龄歧视的人权保护等措施，但年长员工仍经常受到或明或暗的压力，鼓励他们退休。
金融邮报指出，年龄歧视在全国各地的职场中依然存在。当雇主采取更微妙的措施促使员工退休时，会发生什么情况？
尽管这种行为实际上可能不像书面强制退休政策那样明显违反人权立法，但实际上，其效果是一样的，而且在生活中相当常见。
退休压力可能包括以下几点：
-关于您的退休计划等看似无害的问题——您无需回答；
-在未经您提出任何请求或同意的情况下，单方面减少您的工作时间、职责或权限（您无需接受或同意）；
-重组似乎只影响年长员工，或者影响比例过大；
-经常顺便提及您的年龄或退休情况——建议您记下这些评论，包括谁说的、什么时候说的以及说了什么；
-仅解雇年长员工的裁员；
-直接要求你退休或接受降职——而你没有义务这样做；
-对你的工作进行更严格和不公平的审查，包括对你之前没有过的负面绩效评估——你可以对此提出质疑；
-工作场所中日益敌对和有害的行为旨在让你感觉自己在工作场所不再被需要——再次建议你记录下来。
现实情况是，如果你的雇主想让你离开，他们随时可以终止你的雇佣关系——没有办法无故提前终止雇佣关系。
但是，雇主不能告诉你必须在某个日期或年龄退休，也不能对你施加不适当的压力，让你比计划的提前退休。
无论是否出于善意，雇主必须意识到，即使是这种更为微妙的压力或对员工工作条件的改变，也可能构成违反人权立法的年龄歧视。
雇主还必须警惕这样一个事实：坦率地说，员工对自己的权利的了解程度远高于过去。造成这种情况的原因有很多，包括信息渠道的增多以及无处不在的法律广告，告知员工他们的权利——为了吸引客户，这些广告往往夸大了这些权利。
一些老员工声称自己存在上述部分或全部行为，或者遭到解雇并感觉自己因年龄较大而受到针对。
如果这些指控缺乏任何有意义的依据，雇主应该采取明智的行动。如果员工在法庭上证实存在年龄歧视，雇主的责任将大大增加，因为雇主不仅要面临人权损害，而且还可能获得巨额赔偿，例如恶意赔偿、道德赔偿和惩罚性赔偿。
员工方面，如果对年龄歧视有任何疑虑，应先向律师反映，讨论下一步措施，然后再向雇主或人力资源部门投诉。根据雇主、行为和您自己的情况，有许多可能的补救途径。
ref: https://financialpost.com/fp-work/howard-levitt-ageism-alive-canadian-workplaces
