（星星生活/捷克佳）一项最新研究表明，随着工作场所继续微调大流行后的时间表和工作条件，每周工作四天可能正在成为加拿大企业界的主流动力。
据加通社报道，招聘公司Robert Half的一项调查发现，91%的受访高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。大多数经理还预计他们的公司将在未来五年内过渡到更短的工作周。
在接受调查的员工中，近四分之三的人表示，他们将每周工作4天，每天工作10小时，以换取额外的一天休息时间。
研究发现，为员工提供每周工作四天的选择可以支持留住员工、工作效率和幸福感。
Robert Half高级区域总监Mike Shekhtman表示，让人们自主制定自己的日程安排表明了一定程度的信任，这确实可以提高士气和生产力。
虽然护士和警察等轮班工作者长期以来的工作时间很短，但COVID-19大流行改变了工作场所文化以及每周工作5天、朝九晚五的普遍现象。
“它改变了工作模式以及我们思考和运作的方式，”Shekhtman说。“我们正处于一个关键点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最好的模式应该是什么样子，以支持工作和职位的期望，同时也符合人们的需求。”
朝九晚五的工作日，以及后来的五天工作周，在工业革命期间被广泛采用。
Multilevel领导力咨询公司的首席执行官Sandeep Aujla说，自那以后它并没有太大变化。
“从工业时代进入信息时代，我们从未改变，”她说。“但大流行迫使我们重新考虑我们对工作时间表的预期。”
虽然每周工作四天可能适合某些人和组织，但Aujla说这不是一个放之四海而皆准的解决方案。
她不相信全球解决方案，但认为灵活性是关键。解决方案是创造性地思考，而不是将一揽子解决方案强加给每个人。
四天工作周可能意味着两种不同的事情：压缩的一周或减少的一周。
在压缩的一周模式中，员工通常每周工作四天，每天工作十小时。
许多员工已经每天工作10小时，人力资源公司Greatness Magnified的首席表彰官Sarah McVanel说。
“很多人都在长时间工作。他们让孩子上床睡觉，然后再回到电脑前，”她说。“许多专业人士工作时间过长，这让他们筋疲力尽。”
McVanel说，将一周的工作时间减少到四天，即使正式规定每天工作10小时而不是8小时，也将有助于许多工人的身心健康。
Robert Half的调查发现，78%的受访员工表示，他们在额外的一天休息时不再考虑工作没有问题。
与此同时，在减少的一周模式中，工作日总数和总工作时间都减少，比如每天工作八小时，每周工作四天。
一个名为4 Day Week Global的非营利组织提倡其所谓的100-80-100模式——100%的薪水、80%的时间和100%的生产力。
它在英国启动了一个试点，涉及70多个组织。根据国际劳工组织的一份报告，在实验进行到一半时进行的一项调查发现，88%的参与组织报告说，每周工作四天对他们的企业来说效果很好。
此外，49%的人表示生产率有所提高，而46%的人表示尽管每周工作时间减少，但仍达到了相同水平的生产率。
