（星星生活/捷克佳）为期四天的工作周已席卷加拿大，并受到包括这家卑诗律师事务所在内的大量不同公司的考验。
据Narcity报道，6个月前，卑诗省YLaw的首席执行官莉娜•尤瑟菲（Leena Yousefi）决定实施四天工作周，她表示，该公司不会回头。
尤瑟菲深入了解到减少工作周的神奇之处，以及她从尝试中获得的最大收获。
她解释说，这一切都始于八年前，当时她开始在工作中出现偏头痛和焦虑症，一位医学专家告诉她，她需要减少工作。
作为一名律师，她的工作要求很高，她的雇主对她减少一天的工作并不满意。她说：“他们立即将我的工资削减了20%。”
不过，她很快意识到，四天后她的工作效率更高。“我超出了我的目标，”她说，“我更开心了，而且我的综合表现也好多了。”
当她创办自己的律师事务所时，她不得不每周工作7天。然后她生了孩子，又回到了每周工作四天的日子。
她立即感受到所有的好处都回来了。意识到减少工作周的力量，她决定尝试为她的团队做同样的事情。
她说，她做好了最坏的打算，准备损失20%的利润。但她解释说，希望她的员工更快乐、更忠诚，“长期利益似乎超过了短期痛苦或损失”。
最终发生了什么？不仅没有亏损，而且还有意想不到的收益。
“神奇的是，他们的表现比每周工作五天都要好。因此，在雇主方面，我们的收入猛增，”她说。
公司规模扩大了一倍，就员工而言，“一致的反应只是他们普遍更快乐。因为他们更快乐，他们的工作效率更高，”她补充道。
他们实际上往往会在一天中抽出大约70%的时间休息，然后仍然花大约30%的时间处理工作问题。但她说，关键在于它的灵活性。
在公司网站上，你可以看到员工通过冥想等自我保健活动享受额外休息日的照片。他们还可以花额外的时间与家人在一起。
“每周工作四天的概念不是非黑即白的，”她说，“它与背后的心理有关，它与选择有关，能够在某一天或一天中的一部分时间休息。”
她补充说，因为员工很高兴，他们也很忠诚，不想离开公司。
总的来说，她说他们“除了好处之外什么也没看到”。
YLaw办公室实际上仍然每周开放五天。
尤瑟菲不想让她的员工每天工作10小时来弥补损失的一天，而是实施了每天工作9小时其中包括1小时休息，她将另外10%的时间作为“损失”。
大多数员工每周三休息，当天办公室有两个人接听电话并提醒律师有紧急事项。尤瑟菲说，这两个人通常在周五休息。“它对我们来说是无缝的。”
他们在开始时将其作为试点项目进行了测试，第一个月他们每周三休息，然后第二个月周五休息。最后，尤瑟菲发出了调查问卷，大多数人投票决定保留星期三休息。
她说，当他们周五休假时，他们会在连续三天不在办公室后，在周一带着一堆要处理的事情来上班。
她说，当你在周三休息的时候，就客户体验而言，真的没有中断，因为你可以在周四早上回复他们。
当被问及她是否相信其他公司会效仿她时，尤瑟菲说：“我毫不怀疑他们会这样做，”她来这里是为了“向他们展示它是有效的”。
