（星星生活记者捷克佳报道）自大流行以来，从会计师到程序员，从教授到行政助理，数百万非必需员工一直居家工作。但随着加拿大大规模疫苗接种进行，许多人现在可能会想知道，何时才能结束居家工作？
据CBC报道，代表全国各地联邦公务员的加拿大公共服务联盟（PSAC）全国主席Chris Aylward表示，现在还不是返回工作场所的时机。截至2020年3月，联邦政府是加拿大最大的雇主，拥有300,450名员工，其中三分之一以上在首都地区工作。
Aylward说，除食品检验员和边境官员等一些重要员工外，工会的大多数成员仍在家里工作。他说，在全国范围内确定已经控制了这种流行病之前，当然不希望看到自己的成员重返工作岗位。
“我们没有在谈论任何时间表。”他说，PSAC每两周就要与加拿大财政部秘书处（实际上是联邦公共服务部门的总经理）进行交谈。
董事会说，根据公共卫生当局的指导，其大多数员工将“在可预见的未来”进行远程工作。“既没有考虑也没有计划宣布或采用固定日期的方法。”
渥太华大学Telfer管理学院的教授Laurent Lapierre表示，当雇主讨论工作地点的转变安排时，员工应该在谈判桌上有一席之地。
“毫无疑问，员工应该有发言权，”专门研究工作场所行为和健康的Lapierre说，他们不应该只是被动地坐下。双方都应该对自己想要的东西保持积极主动。
他说，有些人在家里工作干劲很足；对其他人来说，这是很大的压力来源。他补充说，大多数支持者可能“在家中对家庭有重大需求，例如照顾学龄儿童。”
他还指出，强迫员工在不安全的环境中工作，如可能接触COVID-19的地方，违反安省职业和安全法。Lapierre说，在许多类型的机构中，人们居家工作，继续进行远程办公具有更大的开放性。
卡尔顿大学（Carleton University）的商业教授Linda Duxbury表示，重返办公室“将成为雇主与雇员之间冲突的重要根源”。
Duxbury专门从事工作与生活平衡与员工福祉方面的研究，根据她与同事Mike Halinsky进行的一项最新调查显示，只有五分之一的人说他们想回到全职的人工作中。“许多员工永远都不想回到全职。我们的数据表明，他们想要混合安排。”
Duxbury说，雇主在公共健康问题尚未解决之前过早讨论人员返岗将是“非常愚蠢的”。她说，雇主应谨慎行事。如果现在说你可以回去，这并不意味着人们会相信它或对此感到满意。
PSAC的Aylward说，最近对其成员的调查显示，许多人希望继续在家工作。他说，政府表示在家工作将是未来的方式，还会节省很多。
董事会说，正在研究以确定大流行后工作场所将采取何种形式更加灵活，并补充说，它将研究人们的喜好，心理健康，团队合作和生产力。
