（星星生活记者捷克佳编译报道）从3月25日周三午夜开始，为遏制COVID-19的传播，安省的众多非必需企业将不得不关门两周。但仍有许多行业被允许经营，包括干洗店、外卖餐厅、大麻商店、律师事务所和汽车经销店。
尽管公共卫生官员已经迫切需要人们与保持社交距离，但有些人担心，这些警告在工作场所却难以避免。许多人疑虑，在疾病大流行期间能拒绝工作吗？
据城市电视CityNews报道，当问及如何确保工作场所对员工安全时，福特省长在周二的新闻发布会上对媒体说：“企业必须运用他们的判断力和常识。”“我们无法四处检查数以万计的企业。”
对于允许经营的必要服务，省府并没有列出任何具体规则，一些工人质疑如果没有采取适当的安全措施，他们是否有权拒绝。
福特省长说，如果自己感到不安全，请离开现场并给劳工厅打电话。
但是一位精通劳工雇佣的律师说，事情并没有那么简单。鲁德纳（Stuart Rudner）说：“在职业健康和安全法规中，我们有拒绝不安全工作的权力。”“但我们显然处于未知的领域，很难说现在如何应用它。”
鲁德纳说，每一个案都必须根据自身的价值和因素进行判断，而且情况必须针对员工及其工作场所。仅仅是疾病大流行还不足以拒绝工作，但如果对员工的安全构成合法威胁，且该员工的情况是通过了他所谓的“理性自然人测试” （the reasonable persons test），那么员工可以拒绝。在这种情况下，认为他们的健康有危险吗？
理性自然人（Reasonable Person）是一个法律用语。据维基百科，理性自然人是在普通法系里的一位理性且公正的虚构人士。普通法系使用理性自然人作为基准来比较一个人的作为。此虚构人的行为必须相同于任意自然人在相同情况下应做的正当行为。
鲁德纳举例说，有人被告知必须在已表现出COVID-19所有症状的同事旁边工作。在这种情况下，他说有理由相信他们的健康会受到威胁，并有理由拒绝工作。
但对于必须乘坐公交以及承担风险才能上班的人来说，鲁德纳认为，可能不会通过测试。他解释说：“传统上，你可能会在上班途中生病这一事实不会成为不上班的理由，同样，如果你的公车迟到，也不会成为迟到的借口。”在这种情况下，解决方案将是寻找替代的通勤方式。
鲁德纳指出，那些具有潜在健康问题或已知易感该病毒的老年群体，有可能在大流行期间获得病假。他说：“我知道很多人都从医生那里开病假条，说对他们上班不安全。”
鲁德纳说，雇主有义务提供一个安全的工作环境，并建议他们通过调整工作场所，将人与人之间保持两米距离，这样可以保护雇主免受责任。
他解释说：“我们建议采取交错轮班制，以使某些人在某些时间工作，同时尽可能少地在工作场所工作。”鲁德纳还建议，如果可能的话，允许员工穿戴个人防护设备，并经常清洁和消毒工作空间。
鲁德纳在最后说，有关员工应与雇主解决问题，并在拒绝工作之前，记录下任何有关和解或安全措施的要求，之后与劳工厅或雇佣律师联系。
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