纾劳工市场失衡问题
(渥太华17日加新社电)联邦政府本周提出的预算案会有促进就业的新措施，据说它会要求省府出力，纾解劳力市场失衡问题。
劳力供需失衡，日渐困扰政府、资方和劳方，劳工厅部长要求经济学家德拉蒙德(Don Drummond，图)想办法，迄今约有5年。
德拉蒙德建议政府花费1,300万元，改革及加强劳动市场资讯，几乎没人注视。
这个议题在2008年列为“关键议题”，本周联邦预算案会重提旧案，把就业问题列为重点事务。
企业愈来愈不满，它们招聘职员，找不到人才；失业者和工作不足的人也是满肚牢骚。在这样的情况下，联邦政府要重新介入劳工市场，推出一些新计划，结合私营企业和没能充分发挥的劳动大军，要求省府促进就业，争取更好成绩。
这次有什么不同？
加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)技能政策总监安森－卡特赖特(Sarah Anson-Cartwright)说：“我们感觉得到，现在有真正火力，实际觉得有必要介入。人人好像都感觉得到，我们的技能危机迫在眉睫。”
德拉蒙德提47项建议，只有两项落实，其中一项是加拿大统计局展开职位空缺调查。这项调查进行已有1年，有足够数据比对今年和去年的情况，也有按地区、产业分类资料。
根据上一次统计，加拿大约有241,700个职位空缺，阿尔伯达省和沙斯卡寸旺省的空缺率最高。过去一年半，全国职位空缺数目稳定，地区层面也很少上落。
最新劳力调查也显示，加拿大有1,332,600人待业。也就是说，每个职位就有大约5.5名工人，老板可以考虑的投职者不算少。
待业者与工作职位错配
但加拿大劳工议会(Canadian Labour Congress)资深经济师麦克尤恩(Angella MacEwen)说，问题在于待业者与工作职位不配对，也没足够信息交流，培训机构、雇主与一般家庭无从预计真正的劳力需求有多大。
联邦官员现在考虑具体措施，促进残障者和原住民就业。
联邦政府每年拨款20亿到25亿元给省府，促进劳动市场发展。渥京已表明，省府要改善问责及标准，交代它们如何使用25亿元拨款。
