加通社多伦多23日电/一项新调查报告说，多伦多和咸美顿（Hamilton）有四成的成人工作不稳定，这些人收入无保障、没有健保和退休计划等福利。
这项由麦克马斯特大学-多伦多联合劝募协会（McMaster University-United Way Toronto）联手进行的调查发现，多伦多和咸美顿有四成成人工作不稳定或感觉自己就业没有保障，而另外六成成人则有较好的稳定工作。
调查报告指出，就业不稳定的临时工或短期合同工的比率，在过去20年上升了近50%。
调查人员说，此类雇员的每周收入变化不定、没有应对意外开销的余钱、工作时间表时常被随意更改。
调查报告指出，无保障的工作不仅影响低收入人士，甚至影响中产阶级家庭。此事衍生的不稳定性，成为夫妇推迟生育以及个人和家庭生活压力增加的一个因素，甚至导致当事人可能没有办法结交好朋友和履行社区义务。
调查报告提出了关于把不稳定工作转变成稳定工作的多个措施，譬如，调涨最低工资、强化雇员权益、提供就业升级培训、提供更多的儿童日托服务和住房补助等。
报告指出，现金支付薪资、数周里没有工作可做、兼做多份工和不是工会成员等，都是工作不稳定的特征。
工作不稳定的人士所赚的钱仅是就业稳定雇员的一半，他们的家庭收入也较后者低三分之一。
多伦多和咸美顿的两成雇员确定属于就业无保障的类别，而另外两成雇员的每周工作时数不定并感觉到“在将来的一年里，可能不会再拥有同一份工作了”。
调查报告补充说，与加拿大出生的人士相比，新移民更可能从事就业无保障的工作。
这次调查借用了加拿大统计局数据，电话寻访了4000多人和一小部份工作不稳定的人士。
专家小组下周一将在多伦多研讨会上讨论这份调查报告。
这份调查报告是“多伦多联合劝募协会”2007年关于贫穷调查的延续。该组织提醒说，就业不稳定会在多伦多引发一连串社会问题。
约克区21%人口工作不稳定 大多区最高
明报/安省麦马士打大学和大多市公益金联合发表的一份研究报告揭示，在大多伦多地区和咸美顿，仅有半数的劳动人口拥有稳定和有保障的工作，工作不稳定的劳动人口，在过往20年来，升了将近50%，其中包括不少中产和高薪人士。
上述名为“比贫困更糟糕：工作不稳定和家庭幸福”(It’s More Than Poverty: Employment Precarity and Household Well-being)的研究报告是由麦马士打大学劳工研究学院的教授Wayne Lewchuk等人联合撰写的，访问了大多伦多地区和咸美顿的4,000名年龄25岁至65岁的成年人，并在此基础上深入地访问了其中的100名受访者，从而针对工作不稳定的现象，以及该现象所产生的影响开展研究。
研究结果显示，在大多伦多地区和咸美顿，仅有半数的劳动人口拥有永久性的全职工作，并享有雇员福利和一定程度的就业保障。多达18.4%的劳动人口从事不稳定的工作，包括：工作时间经常发生变化、缺乏雇员福利和收入不稳定等。另有接近20%的劳动人口在一定程度上从事不稳定的工作，包括非永久性或缺乏雇员福利的全职工作、受聘于雇主的自雇工作，以及每周工作时数不确定的兼职工作等。其中，在多伦多市，从事不稳定工作的劳动人口所占的比例高达19.4%，高于大多伦多地区和咸美顿的平均水平；至于在约克区从事不稳定工作的劳动人口所占的比例竟高达21%，在大多伦多地区和咸美顿名列第一。
中产高薪族亦有工作不稳定
上述研究报告又指出，工作不稳定的现象存在于所有的社会阶层和收入类别，其中包括不少中产和高薪人士。研究结果发现，白人、在加拿大土生土长的人士，以及移居加国长达20年或以上的人士，更可能拥有稳定和有保障的工作；新移民大多从事不稳定的工作；供职于知识、服务和制造行业的人士均有较大的可能从事不稳定的工作，至于供职于制造业的人士最不可能拥有稳定和有保障的工作。
上述研究报告还揭示，工作不稳定的现象已对个人、家庭和社区生活构成了严重的负面影响，特别是那些低收入和中等收入家庭的幸福，包括：将组织家庭或生育孩子的计划押后；承受因就业前景不明而带来的愈来愈多的精神压力；难以获得适当的日托服务；连累配偶在就业方面受到限制等。
而在社区生活的层面，工作不稳定的现象已导致人们减少参与义工工作，以及减少慈善捐款的金额。
针对上述研究报告的结果，大多市公益金的行政总裁麦基萨克(Susan Mclsaac)说：“工作不稳定的现象影响每一个人，不仅威胁我们的社区，而且削弱了城市的繁荣。我们必须采取行动保障就业，从而使每个人均能获得经济保障。”上述研究报告敦促加拿大各级政府和雇主携手合作，共同制订一项侧重于收入和就业保障、就业培训和加强社会援助的议事日程。
