世界日报编译组多伦多5日电/加拿大联邦法院最近裁决，雇主在安排工作时必须满足雇员合理的照顾儿女需求。法律专家认为，这项判例具有广泛和远大的影响，可能会大幅度改变劳工法。
联邦法院的曼达明法官在裁决书中说，照顾儿女的需求是源于雇员的确实需要，并非出于选择不同的生活方式。
虽然这项具有标志性意义的裁决，与原告抱怨的不规则工作时间表有关，但法律专家们感到，这为将来劳工法中兼容雇员的家庭生活需要铺平了道路。
Miller Thomson LLP律师事务所的劳工法专家鲁德纳说，这项裁决也将急剧改变加拿大司法体系的地平线，残障、性别和宗教不再是人权投诉的主要基础，未来以家庭生活为理由的投诉将成为主角。
提起这项诉讼的原告，是在加拿大边境服务局（Canada Border Services Agency）任职的庄斯顿夫妇，当他们的首名子女在2003年出生后，他俩因为上的都是轮班，生活时间表相当不规则，难以安排出时间照看子女，从而给他们造成极大困扰。他们为此请求边境服务局允许女方值固定时间的班，使她可以照料子女。可是，边境服务局不同意，提供的唯一解决方法就是她改为半职工作。
庄斯顿夫妇向人权委员会投诉后，他们的诉求得到了人权委员会的支持，认为边境服务局歧视他们的家庭需求。现在，联邦法院也支持人权委员会的裁决。
