300不获聘者 多具开采经验
明报/联邦法院上月裁定，联邦人力资源部及HD矿业公司必须向法院提交300多名不获聘用的本地矿工履历表。卑诗建筑工会昨日指，HD矿业公司拒聘人士中，有多名更具30年开采经验，但仍不获聘用，批评公司没有优先聘用本地工人。
HD矿业公司于周五晚上向联邦法院呈交相关文件，包括300多名不获聘用者的履历表，工会在检视履历表后发现，有本地经验矿工不获聘用。
卑诗建筑工会发言人科克伦(Brian Cochrane，左图)指，HD矿业公司多次向外界声称，在本地找不到合资格矿工，因此必须从中国引入大量工人。不过，根据这些公开文件所载，HD矿业公司的解释跟事实并不相符。
大部分不获聘者有采矿经验
科克伦指出，在300多名不获聘用的本地矿工履历表中，发现当中绝大部分都具备多年开采煤矿经验，其中更加有多人拥有超过20至30年经验，亦有一些拥有3到6年经验的申请人，质疑该公司声称找不到合资格矿工的说法。
科克伦说：“当中有部分申请人连面试的机会都没有。”
他坦言不明白为何HD矿业公司认为这些申请人属不合资格，但他认为做法对加国申请者不公平。
HD矿业公司未有就工会的言论作回应。
本地不乏具经验矿工
加通社/声称在加国聘请不到合适人选，需要申请201名中国临时外劳入境的矿务公司HD Mining，被发现其交出的本国职位申请表当中不乏行内极富经验者，包括多名具备地下开采年资逾30年及20年经验的申请人。其中三人曾为行内主管。一人拥6年经验，其中包括3年地下煤矿工作经验。另有至少三人拥3年安装通风、设备操作、建筑、钻石钻孔及生产经验。
就当局发牌予有关外劳而向联邦法院提出司法覆核的国际机械操作工人工会（International Union of Operating Engineers，IUOE）115分会经理科克伦（Brian Cochrane）指出，该等履历表确证我们与建筑及专业工人工会（Construction and Specialized Workers’ Union）一直认为具资格的加人应先获考虑聘用而无须引入外劳的说法。
该两工会数周以来循法律途径，要求该矿务公司交出有关职位的申请履历表。该公司终为履行联邦法院命令，于上月交出约300份履历表。两工会并于上周五向联邦法院提交概述其中履历内容的文件。
