世界日报记者乔森林多伦多报导/移民40年的林先生经历三次裁员被雇主欠钱后，决定利用安省劳工法保护自己权益，透过安省政府投诉机制，终于成功向雇主讨回1万4000多元假期薪资和遣散费。
林先生告诉本报，他希望透过媒体分享自己的投诉经验，目的是让华人移民，特别是对加拿大法律不太了解的新移民，知道自己的合法权益，可以从自己的经历中学到合法维护权益的方法。
林先生表示，自己移民40年，先后在六家公司工作过，有三家公司都欠他的钱。他说“被人骗的多了，有了痛苦的经验，就慢慢学会如何保护自己的权益”。
他介绍说，自己作为工程师在多伦多某大公司工作了24年，去年6月公司突然召他回公司，告诉他被裁员，立即交出钥匙，不用再上班，公司表示7月1日会给他一张支票，之后再慢慢谈遣散费的事宜。
林先生说，之后他跟公司谈判遣散费金额，最开始公司表示愿意给24周的遣散费，他不同意，后来公司又说愿意给30周的遣散费，他还是不同意，他希望能够按照每服务一年给两周的遣散费。
林先生于8月份跟公司人事部主管通电话时，该名主管在电话中告诉林先生，公司愿意给他48周的遣散费，还表示很快会将支票给他，林先生则将该通电话全部用录音机录下，后来证明该录音成为一个关键证据，在劳工法庭中起到关键作用。
之后林先生与公司的分歧在于，公司认为给他的48周遣散费中，包括了八周的代替提前通知支付薪金（Notice Pay），支付这个费用是因为公司本应在裁员之前八周通知员工，如果临时通知员工立即裁员，就要支付八周的代替提前通知支付薪金。
林先生则认为，提前通知支付薪金是在遣散费之外的费用，不应该算入遣散费之中，此外，公司还应该支付给他未用的年假，以及被裁员之前自己预先垫支的购买工作靴费用，遣散费加年假和报销费用总共有1万4000多元。
在与公司无法达成一致的情况下，林先生于今年3月正式向安省劳工厅书面投诉，要求劳工法庭对此纠纷做出裁决。
在递入投诉表格以及材料之后，劳工法庭分两个部分处理，第一部分就不用聆讯，直接裁决公司必须支付他未用年假和未报销的工作靴费用，而关于遣散费的投诉部分，则安排法庭聆讯处理。
法庭聆训于今年11月举行，林先生说，自己一个人上庭，而公司方面则是由一名公司会计师和两名主管上庭，在法庭上公司仍坚持，48周遣散费已经包括了八周代替提前通知支付薪金费用，林先生拿出自己录音机，当庭播放与人事主管的录音，一听到录音，公司代表立刻要求暂停，退出法庭商量之后，回到法庭就表示愿意妥协，在八周代替提前通知支付薪金之外，再支付48周的遣散费。
详细纪录 保护权益
世界日报记者乔森林多伦多报导/华人移民林先生成功利用安省劳工法维护自己的合法权益，讨回雇主所欠费用，林先生总结经验表示，详细纪录所有资料非常重要。
成功在安省劳工法庭投诉前雇主的林先生表示，对于政府的工作非常满意，劳工法确实是在维护劳工合法权益。他表示，自己是透过总结以前被骗的经历，以及与同事和其他公司的人交流之后，逐渐学到合法维护权益的方法。
林先生认为，详细纪录所有资料非常重要，例如他将自己所有年假使用情况都详细纪录，并辅以薪水单证明，每年到底用了多少年假。林先生说，因为公司纪录的内容可能会与自己纪录的不一样，所以有薪水单加上自己纪录证明就很准确。
此外，在被裁员之后，要详细纪录下所有事情，包括事情发生日期、时间、与谁谈话、谈话内容，如果有录音就更好，这些资料都可以成为法庭证据，到需要投诉时就很有用。
林先生介绍，到安省劳工厅投诉并不需要任何费用，在有疑问时也可以向劳工厅谘询，但是投诉过程需要填写大量表格，也要花费很多时间，但是为了维护自己的合法权益和讨回公道，他认为花费这些时间和精力都是值得的。
投诉所需要的表格可以从安省劳工厅的网站下载，也可以到附近的安省服务部（Service Ontario）索取（查询网站www.ontario.ca）。
