加通社渥太华14日电/专家说，移民在加拿大的就业前景有所改善，但因为他们没有本地就业经验，与本土出生的加拿大人相比，就业境况还是存在不少差距。
加拿大统计局在一份最新发表的报告中说，25至54岁年龄段的抵埠移民，2011年就业率较上一年增加了4.3%；而本土出生的同一年龄段加拿大人，在同一时间段里的就业率基本保持不变。
25岁至54岁年龄段的抵埠移民，2011年就业率较2008年低1.8%，2008年是近年的一次经济衰退的开端。这是因为就业成长赶不上人口成长造成的。
加拿大统计局数据显示，25岁至54岁年龄段的抵埠移民2011年的就业率为75.6%，远远低于本土出生的同一年龄组的的82.9%。就业比率的成长主要发生在抵埠超过10年并有牢固基础的移民当中。
温哥华移民律师李克伦（Richard Kurland）指出，这就是为什么资历在就业中扮演很重要角色的原因。他说：“每当出现裁员时，资历浅的雇员都被先裁掉，因此当经济发生变化时，移民一般会先被解雇。这个模式同样发生在年轻人身上。”
李克伦又说：“我们移民政策已经变化，政府的政策有意多雇用和留住年轻人。”移民政策开始惠泽年轻人，特别是那些有加拿大工作经验和教育背景的年轻人，譬如，从加拿大大学毕业的国际学生获准申请永久居民身份。
安省移民服务委员会经理道格拉斯（Debbie Douglas）说，加拿大雇主还是不会像对待本土雇员工作经验那样，对待移民的外国工作经验和专业技能。移民与本土人士之间的就业成功率差距继续存在，这将损害加拿大吸引移民的声誉。
