明报/1项最新全球民意调查显示，加国受访者有近半(44%)认为自己大才小用，其职位低于工作履历，而该民调结果颇接近全球的47%平均数。
全球最多人感到自己大才小用的国家是中国，达84%受访者有此感觉。
该项由Randstad Canada公司作出的“全球工作监察”(Global Workmonitor)民调，选了全球32个国家进行。全球最多人感到自己大才小用的国家，排名第2、3是土耳其及希腊，分别有78%和69%。
全球有最少人感到大才小用的3个国家是卢森堡(23%)、丹麦(25%)和比利时(28%)。加拿大方面，受访者有44%认为自己大才小用之同时，也有两成受访者认为自己小才大用，即是他们不合资历担任其职位。该比率也与全球平均一样。
全球有最多人感到小才大用的3个国家，分别是意大利(47%)、日本(42%)和智利(41%)。最少人感到小才大用的3个国家，则分别是匈牙利(4%)、捷克共和国(7%)和希腊(9%)。
此外，加国有45%雇员，认为有同事获得的工作职位是高过其教育水平，但也有40%认为有同事获得的工作职位，是低过其教育水平。
其中有61%巴西受访者、71%香港受访者和65%中国受访者相信，不少同事的职位是低过其教育水平。然而，在阿根廷，只有18%认为其职位是高过其教育水平，但有65%相信有不少同事的工作职位是低过其教育水平。
有72%加拿大人认为其工作职位符合其攻读的科目，也有三分之二认为其同事的工作职位符合其攻读的科目。香港达78%、印度有82%、丹麦有80%、挪威有68%认为其工作职位符合其攻读的科目。日本及斯洛伐克则有较少人认为其工作职位符合其攻读的科目，分别只有37%及48%。
Randstad Canada公司的安省中部副总裁韦纳堡(Hanna Vineberg)称，上述数字显示，不少加拿大人可能认为其工作不够挑战性，令人怀疑会否引致转工情况严重的问题。那些想保留有才能职工的公司，应想办法令职工感到其工作有挑战性。
她指工作经验丰富是件好事，会对公司有利，但雇主仍要为职员制造空间，让他们能发展新技能及获得训练，否则他们会对工作感到厌倦。
她对雇主作出提示称，职员一般希望有更多自主权及工作更多样化。可听取职员的意见，清楚各人的技能及工作目标，可能通过改变工种或身兼多职的方法来迎合职工的需要。
上述民调是于今年7月17日至8月15日期间，通过网上问卷调查进行。受访者于18至65岁之间，每周至少要工作24小时，每个国家的受访人数不少过400人。
加强英语主流文化人脉 移民求职掌70%成功率
明报/不少移民加国的中国新移民，都抱怨在加拿大找工作不易，虽有机会见工亦不易获聘用，对在异国展开新生活感到沮丧，有服务新移民机构人士表示，见工能否获得聘用，其中成功关键70%是由求职者自行掌握，因此如要找工作个人具备的条件最重要。
多华会行政总监叶志华表示，新移民能不能找到工作，“良好英语”是首要条件。他解释工作上必然很多时候要与其他人接触，特别是工作伙伴，谈话要让别人明白，否则如对方不明白你说什么就合作困难，因此具备良好英文最重要。
另一样事情亦很重要，可惜有不少人忽略。就是要多认识甚至是融入加国文化，最好的方法是多看主流英文电视台。他指不少雇主尤其是传统加拿大人，聘用职员在了解其工作能力之余；亦会问他一些加国主流体育文化等东西，例如热门的棒球、篮球及冰上曲棍球赛等。
因雇主希望雇员能工作胜任外；更希望他是一个融入本地社会的“加拿大人”；而他与员工谈起昨晚举行的重大体育赛事的精彩内容时，员工亦能与他侃侃而谈，他定会特别开心，此举有助巩固雇主与雇员关系。
为不少中国新移民提供工作辅导的华谘处，其行政总监谭黄梅初说，现时差不多逾四分之三的工作都不会在报章内刊登招聘广告；而是透过网络或朋友介绍来招募，因此求职者人际关系十分重要。
而见工时的对答内容表现、衣是否合适、履历资料内容，及英语的表达能力是否好同样重要，因上述任何一样有不佳表现，都会影响获聘用机会。此外，在回答问题时，宜真实平稳，不宜对本身或对求职公司夸大赞赏，此举可能得反效果。
