年资逾15年才有工作保障 合约获工人接纳
明报/多伦多市府的6000名户外职工，昨晚投票接纳上周与市府达成的临时合约协议。根据新合约，户外职工将于4年间共获加薪6%，而他们也在职业保障上作出了让步。
多伦多市府属下的户外职工包括垃圾收集及铲雪工人、救护员及公园管理员等。代表户外职工的加拿大公共雇员工会(CUPE)416分会会长弗格森(Mark Ferguson)昨晚表示，超过3400名工人投票接纳临时合约协议。不过，他不肯透露实际的数字，因为市府仍在与其他工会谈判。
弗格森表示，该合约是在他们能力范围之下所能获得的最好合约。由于谈判的艰辛前所未见，但是他们绝不轻言放弃，而能达成协议，实有赖所有会员都作出重大的妥协所致。
在新合约中，市府成功地减少职工“终生工作保障”的条件，过往当市府削减或外判某职位后，要为该名职工提供市府内另一个职位。新合约指只有15年以上年资的职工，才有上述工作保障。
该工会宁愿3年冻薪，换取继续过往的保障，但市府则宁愿加薪来削减保障，从而日后能进行大裁员行动。
职工会于基本薪金方面加薪4.5%，而今年薪酬会被冻结，但有1.5%的一次过付款。职工的病假及津贴会继续保留。
加拿大公共雇员工会416分会向会员发出的信件说，本届多市市长及副市长是全国最反工会的市长，资方恐吓解雇行动、削减福利及无工作保障。倘若罢工又会令市民对工会反感。
工会与市府管理层经过马拉松式谈判后，于本月5日终于达成合约临时协议，避免爆发停工行动的危机，该合约的细节于上周四作最后决定。
职工投票赞成该合约后，市议会将举行特别会议。当市议员投票通过后，该合约才正式生效。
市府室内工人合约正进行谈判
户外职工的工潮解决后，跟大家的注意力就会集中到正在进行的市府与其2.2万名室内工人的合约谈判。
市府户外员工通过新协议 工作保障让步 4年加薪6%
星岛日报/多伦多市府户外员工在未来4年将可涨薪6%，但代价是在工作保障条款上做出巨大让步。
加拿大公务员工会(Canadian Union of Public Employees，CUPE)416分会会员周一通过了新的集体协议。工会主席费格逊(Mark Ferguson)说，“绝大多数”会员支持新协议。他称，谈判期间，工会面临极大挑战，其中包括雇主在许多方面都不愿妥协。
几乎可以肯定，市府也会在周三的特别会议上通过协议。市长福特周一晚说：“这对纳税人来说是好消息，对工会而言也是好消息。”
416分会早前提出非同寻常的冻薪3年条件，但未获福特市长接受。新协议的涨薪内容与冻薪3年相比，市府现在要多付数百万元薪水。不过，福特赢取了通过外包大幅节省资金的更大能力。另外，他还获得4年的劳资和平，而之前的集体协议有效期仅3年。
副市长荷礼狄(Doug Holyday)表示，这份合同对市府员工和纳税人都有益，4年有效期更是特别好，因为这将安然度过2015年的泛美运动会(Pan Am Games)。他说：“我们立即表示，这不仅有关薪水。我们不在意薪水增长是否公平，而且我认为我们提出的条件是公平的；我们必须拿回某些管理权，我们能够得到它们。”
之前协议的工作保障条款令市府束手束脚，该条款保证因工作外包而过剩的雇员仍需继续受聘。新的协议规定，只有为市府工作15年或15年以上的雇员，才能享有这样的工作保障。拥有32年工作经验的道路工人巴利(Darrel Bailey)说：“我认为这是好协议，除了对工作10年但还不到15年的那些人，这对他们不利。”
另一名不愿透露姓名的工人也说：“我认为这不是坏协议。如果我们不投票通过，我们就要罢工，没人需要那样。”
福特：对纳税人和工会都是好消息
市府与会员更多的户内工人工会的谈判正在进行中，现在看来，福特将设法避免工作中断，尽管反对他的左翼市议员坚称福特在寻求工作中断。
416分会成员在该合同的最后3年中，底薪可增长约4.5%，他们今年会冻薪，但明年将得到1.5%的一次性付款。416分会代表约6,000名市府员工，其中包括垃圾收集工和紧急护理人员。
多伦多紧急救护协会(Toronto Paramedics Association)会长麦克布里奇(Geoff MacBride)指责这份协议，要求急救人员在劳资谈判破裂时提供100%的服务。他称，这实际上把急救人员当成基本服务人员对待，但没有保证给他们警员和消防员获得的有约束力的仲裁。
资料来源：星报
多市府外勤雇员 通过新集体合约
世界日报/多伦多市政府的6000名外勤雇员13日夜间批准了工会与市政府上周日凌晨达成的新集体合约方案，投票结果显示支持这份合约的人数超过3400名。经工会成员批准后，市议会本周三肯定也将批准，意味着该协议便能成为具有法律效力的集体合约。
为了签订这份协议，市政府和代表外勤员工的加拿大公务员工会（CUPE）416分会均作出了很大让步。按照该协议，市政府以今后四年为外勤员工加薪6%，以换取工会同意取消无条件的职位保障；而且市政府还同意，仍给予工龄满15年的外勤雇员永久职位保障，失去职位保障优待的只是那些工龄不满15年的人。
原来市府与市府雇员签订的合约有效期均为三年，这次延长至四年。
市政府说，这是一份对纳税人有利的集体合约，因为终于可在将来废除束缚住市府手脚的“永久职位保障”霸王条款，使市府得以将更多工作外包出去，以减少服务成本，提升税款使用效率。而且，集体合约有效期为四年，可确保四年内不会因为工潮导致市府服务停顿。副市长郝利岱说：“这是一份双赢的合约，有利于市府雇员，也有利于纳税人。”
也属于外勤员工的多伦多市救护人员显然不满意这份合约草案。多伦多救护员协会主席麦克布里奇批评416分会主席法古森出卖救护员利益，居然同意要求救护员在发生工潮时维持提供100%的服务，又不保证救护员享有与警察和消防员一样的接受薪资仲裁权利。
