-加职位增长基本停顿 就业市场进最恶劣时期
-百强雇主招聘会 5000毕业生涌进
-华生多具高学历反成觅职障碍
加职位增长基本停顿 就业市场进最恶劣时期
星岛日报/帝国商业银行(CIBC)指出，加国当前就业市场表现欠佳，若果剔除该些出现经济衰退的日子不计算在内，有关情况或许是过去数十年以来最为差劲。
CIBC最新公布的就业质量指数(employment quality index)显示，无论以就业数量抑或就业质量计算，加国就业市场现况均属严峻。该项指数过去1年间下跌1点。
该行指出，不仅是就业增长在过去半年间停顿下来，新增职位质量一般而言亦欠佳。另外，整体职位数目过去3个月实际上有所减少。
CIBC高级经济师泰奥(Benjamin Tal)周三表示，尽管全职工作在过去12个月内增加1.5%，但当中很多属于自雇类别，而低薪工作的增长速度是高薪工作的4倍。
就业数量质量均下跌
泰奥表示：“基于就业数量与质量同告下跌，2011年首3季实质可支配收入并无变动的有关情况不会令人感到意外。那亦是15年以来的最差表现。”
泰奥续称：“自从1970年代以来，我们从未在非经济衰退期间见过这类软化情况。”
报告指出，过去1年新增职位之中，很多来自低薪行业，诸如酒店服务、餐馆、林木及其他制造业以及个人护理。与此同时，来自公共管理、制造、化工、电脑、电子、石油及煤工业、采矿及运输业的高薪工作却告减少。
近期多项指标均显示，加国劳动力市场正在不断恶化。
去年夏季起，加国职位增长基本上停顿下来。尽管加国经济去年12月份新增职位17,500份，但过去3个月实际合共流失职位55,000份。
今年缺高质量工作
加拿大全国失业率已从去年9月份录得的7.1%经济衰退后的最低位回升至去年12月份的7.5%。
加拿大会议局(Conference Board of Canada)编算的12月份招聘指数在过去5个月内第四度下跌，那显示加国就业市场弱势正在持续。
泰奥表示，他预期今年内出现的高质量工作将会同样缺乏，原因各级政府现正削减公共服务，加上房地产市场逐渐冷却以及刺激基建发展项目告一段落，那将对建造业造成沉重打击。
但泰奥同时指出，自从2008至2009年经济衰退以来，加国合共创造60万份工作，数目超过流失了的工作。他提到，包括美国在内的多个国家的就业数字至今仍远低于经济衰退前水平。
以绝对数值计算，加国目前失业人数较经济衰退前录得的顶峰数字还要多，原因更多国民投入劳动力市场。
资料来源：加通社
百强雇主招聘会 5000毕业生涌进
明报/多伦多首个专为应届毕业生开设的全加百强雇主招聘会，昨日在多市会议中心举行，约5000名大专毕业生蜂拥而至，活动还未开始就在门口排起了长龙，进入会场后，更将设有41个招聘摊位的展厅围得水泄不通。
此次名为“应届毕业生就业博览”(New Grad Career Expo)的招聘会，是由Mediacorp Canada Inc.主办，并邀请被《加拿大百强雇主》(Canada’s Top 100 Employers)特刊编辑评选出的41名入选雇主，为他们与毕业生提供面对面的交谈机会。
在参展的雇主中，不乏有加拿大通用汽车(GM Canada)、微软(Microsoft)、雷氏药店(Rexall)、KPMG会计师事务所、加拿大黄页(Yellow Pages Group)、丰田汽车(Toyota)、道明银行(TD Bank)等大型企业，以及eHealth Ontario和皮尔区警队等政府相关部门。
该活动主办经理周小姐(Karen Chow)告诉记者，此次招聘会的效果好得让令主办方都出乎意料，仅通过网上注册参加活动的人数就超过4500人，她预计加上直接在现场注册的人数，参加活动的总人数应该有5000左右。
“上午活动还未开始的时候，展厅门口已经排了一条长龙，此后还一直有人不断进入，里面很热闹的。”周小姐继续表示，能与全国百强雇主有面对面的交谈机会，对于很多毕业生来讲很难得，加上这些被挑选出来的百强雇主，都是因为能够为雇员提供丰厚薪水、福利、假期等才榜上有名，对求职者来说更是可遇不可求的机会。
除此之外，此次招聘会还有一个最大的优势，就是杜绝了招聘中介和猎头公司，令应聘者可以放心的大派简历。
记者在招聘会现场看到，几乎每个摊位前都站排队等候与雇主谈话和递简历的应聘者，其中不乏许多华裔面孔。与以往的非针对性招聘会相比，这些应届毕业生们都十分注重衣着，大多以职业西装及公文手袋上阵，希望得到雇主在看到自己形象方面的加分。
参展的41个雇主中大多数提供了真正的职位，都以适合新毕业生的入门工作为主。其中，微软公司就提供了包括不少行政、市场及财务管理等职位，令不少申请者的瞩目，成为全场最火爆的摊位。
华生多具高学历反成觅职障碍
参展单位多为应届毕业生提供职位
近年来，不少中国留学生在国内或在本地完成了本科教育之后，都喜欢更上一层楼，进修一些研究生课程。在昨日召开的大专毕业生就业展览会上，一些欣然前往的中国留学生，却因为招聘会大多数为本科或更低学历毕业生提供入门工作职位，而感到自己的高学历反而成为了负担。
记者在昨日的招聘会上了解到，41家参展单位，都针对性的为应届大专毕业生设计了入门的职位、实习机会或培训职位，比如一些大型企业如显达理财投资集团(Investors Group) 提供的金融顾问、KPMG会计师事务所提供的可以直接发展至全职工作的CA培训项目，以及eHealth Ontario的项目协调人和商业分析等。
刚从纽宾士域大学(University of New Brunswick)毕业的中国留学生张亮告诉记者，她所就读的专业是工商管理硕士(MBA)，现在持3年的工作签证，希望在回国之前，在本地的大型企业找一些相关的职位，学习一下国外先进的管理模式。
然而，在招聘会现场与几家企业沟通之后，发觉效果并不是很理想。因为张亮感觉这样的招聘会上，人才济济，加上不及本地西人毕业生的语言优势，基本上不会受到雇主的青睐。另外，在一些提供入门职位的企业中，自己的硕士学历又显得有些“过于专业”。
她说：“刚才我和加拿大黄页的雇主聊了几句，她告诉我现在有很多职位都是为新毕业生提供，比如资料输入和销售员等，都不是为我这样的硕士生设计的。其实我对这个企业还是很感兴趣的。”
另有一位毕业于温莎大学会计金融硕士管理系的中国留学生刘女士也表示有同感，她表示，在读硕士的时候有一年的兼职工作经验，本科也与经济相关，自己的专业技能也够强，现在手里也有工作签证，找工作唯一担心的就是硕士学历并不适合许多企业的入门门槛。
刚从多伦多大学会计本科毕业的朱姓中国留学生则表示对求职较有信心，因为她认为银行或会计师事务所等适合她的企业，很多是具有多元化的工作环境，而且每年都会招很多本科毕业生，因此自己的华裔背景还可以成为一个优势。
