明报/多伦多市政府经理潘纳恰提( Joseph Pennachetti)昨天表示，将于本月28日提出的明年财政预算中，会建议通过裁员及职位自然流失方法来削支。
他指市府较早前推出的自愿离职计划，原本预计可从中削减700个职位，但由于1140个申请者中有逾三分之一属法例规定或合作付款聘用计划(cost-shared programs)的职位而不能减除，故只能从中减230个职位，未能达至削支目标。加上今个夏季研究削减服务的进展不够，令到某些部门要继续维持原有的职工人数。
潘纳恰提称，大家一早都知会有裁员行动，但裁员人数要等至本月28日才会公开。
他指他有信心能总共削减700个职位，那是9月提出自愿离职计划时削减人数的目标。原本该自愿离职计划会于今年令市府增4100万元支出，但长远计可令市府每年减5900万元经费。现时情况则是今年令市府增1300万元支出，但长远计可令市府每年减2000万元经费。
上述公布，正处于市府与工会将进行合约谈判的时期，该合约将于12月31日到期。工会指市府到时可能禁止职工上班，令到市府服务长时间受影响。
市府昨天则表示，已向安省劳工关系局发出投诉，指工会作出不公平的劳工行动，同时向劳工厅要求派出调停人。
市府指曾于上月17日会晤加拿大公共雇员工会(CUPE) 79分会代表，他们代表2.2万名主要在办公室工作的市府职工，但对方拒绝开始进行合约谈判。
该工会现正进行另选领袖，对此未有作出回应。
市议员兼职员及劳工关系委员会成员黄旻南称，他们等79分会谈判合约已逾1个月，他们希望能尽快谈判，而安省劳工关系局可以命令工会到谈判桌。
此外，CUPE第 416分会代表的6000名职工，包括垃圾收集工人、公园职工及其他户外工作职工的合约，也将于年底到期。
市长福特似乎准备与工会硬拼，打算于新合约中取消“工作终身保障”条款，减除过往合约的一些福利等。
市府指新合约要：将协议现代化来保证有效服务；除去限制及昂贵规则免阻管理；设立未来开支控制计划等。
CUPE第 416分会主席弗格森(Mark Ferguson)说，他希望市长将谈判内容保密，转为集中谈判，从而令职工及纳税人都获公平。
市长福特称，他保证市府不会推出禁止职工上班行动，只有工会领袖提及该行动。
