明报/全球人力资源顾问公司Aon Hewitt最新发表的加拿大薪金增长年度调查报告(Canada Salary Increase Survey)预测说，加拿大的打工仔有望在明年获得加薪，加薪幅度为3.1%，略高于今年的实际加薪幅度。其中，沙省的打工仔最为幸运，加薪幅度将高达4.4%，名列全国第一。
上述一年一度的加拿大薪金增长调查是在今年6月和7月期间完成的，全加各地共有542名雇主参与了调查，他们代表了超过80万名打工仔。
该份调查报告给加拿大的打工仔带来了以下两个好消息，包括∶第一，上述报告预测说，加拿大的打工仔有望在明年获得加薪，加薪幅度为3.1%。而从今年的情况来看，实际的加薪幅度平均为2.9%，至于今年的消费价格指数(CPI)预期将达到2.9%，加薪幅度刚好与通货膨胀的幅度持平。
值得一提的是，根据加拿大统计局的预测，2012年的消费价格指数将回落至2%，如果加拿大打工仔在明年的加薪幅度可上升至3.1%，他们所背负的经济负担将有所减轻。
第二，上述调查报告揭示，加拿大雇主计划在明年冻结雇员薪金的比例将低于0.5%。而从过往的情况来看，加拿大雇主在今年冻结雇员薪金的比例为2.7%。在2010年和2009年，加拿大雇主冻结雇员薪金的比例，分别高达8.5%和29.2%。
从加国各地打工仔的加薪情况来看，今年的实际加薪幅度最高的省份当属沙省，高达3.8%；至于沙省的打工仔在明年的加薪幅度，预期将高达4.4%，名列全国第一。
相比之下，安省在今年的实际加薪幅度只有2.7%，低于全国平均水平。至于大多伦多地区和多伦多市在今年的实际加薪幅度分别为2.8%和2.7%，均低于全国平均水平。
不过，根据该份调查报告的预测，安省、大多伦多地区和多伦多市在明年的加薪幅度，将调升至3%，仍低于全国平均水平。
针对上述调查报告的结果，人力资源顾问公司Aon Hewitt分管奖赏部门的负责人亨特(Susan Hunter)指出，随婴儿潮一代相继退休，劳动力短缺的情况将日益严重，如何吸引和留住雇员，已成为加拿大雇主所面临的严峻挑战。
亨特向雇主提出的建议是：雇主应与雇员开展广泛和深入对话，除涉及薪金之外，还应涉及培训和发展、事业发展机会、工作场所的灵活性等多个方面，从而确保雇员认识到，他们所付出的努力均将获得回报。
