雇主窥探员工上网活动日益容易，但这样做是否有法律麻烦？
虽然雇主窥探员工在网上社交媒体的活动可能看来是极端的做法，有专家表示，在数码的时代，这完全可以接受。
Whitten and Lublin的多伦多职业事务律师洛布连(Daniel Lublin)说：“依我的见解及法律的角度，雇主审核雇员在社交媒体的活动的做法，并没有任何不对。”
这名专长于不正当解雇官司的律师表示，任何在互联网上的帖子都被视为公开，唯一的问题在于网上的活动是否恶劣至足以支持纪律处分或解雇。
然而，Pitblado Law的温尼辟律师宝文(Brian Bowman)则不同意。这名专门处理隐私案件的律师指出，法庭仍然在研究什么被视为私人的东西。
他说，很多诉讼以隐私的合理标准的观念为依据。
他表示，收到一些雇员的电话，说及由十名朋友组成的小组，也许其中一人在脸书(Facebook)中披露了雇主的某方面资料，而在这些大部分的个案中，应可以合理地预期享有隐私，而在另一些的个案，如果人数达到1,000名，倘若发表了不应当披露的资料，则较难提出理据。
至今有数宗法庭的裁决涉及社交媒体及劳工法。最受瞩目的一宗牵涉温哥华附近一家汽车代理商的两名员工。他们在脸书侮辱上司之后被解雇。卑诗省的劳工关系委员会支持解雇的决定。
宝文预期，不久的将来，将会有很多诉讼涉及互联网上的隐私界限。
资料来源：加通社
