明报/多伦多市府早些时候提出让1.7万名员工自动离职的一揽子计划。但迄今主动接受计划的员工人数甚微，据称只有上百人。市长福特(见图)昨天发表言论，劝吁员工接受条件主动离开，不然可能被裁员。
福特昨天上午接受本地英文“太阳新闻网络”访问时表示，“我们最不愿意做的事情就是把某些人赶到街头上”。
他说：“不过如果他们不接受计划，那么我们怎么办？我们可能只好将他们裁员。我不知道我们是否可以选择。”
他在访谈中指责他的前任，形成一种拿纳税人金钱去资助“特别利益”计划的文化，造成财务混乱，需要清理。
他继称，他打算和工会合作，解决问题，以便不要裁员。但“如果他们将我们当做人质，就像2年前收垃圾工人罢工时那样，我是不会接受的。”
但在福特有过这番说话之后，马上有媒体指出，福特去年9月竞选时曾经表示，将通过员工离开后不招聘新人来解决员工过多的问题，“没有裁员的需要”。
市府稍早提出的让员工自动离职的计划，其中工会成员每一年的工龄支付3星期的卖断费用；而经理的费用则是每年4周，最高为6个月。截止期是9月9日。
如果说福特的话还稍微带点犹豫，他麾下的右翼大将马莫利提则说得更加明确，“裁员已经摆在桌上，这是我们不得不注视的现实。”
他承认接受计划的人不多，因此令到市府面临“非常困难的”局面。
多市议员戴维斯认为，员工不愿接受自动离职计划，很大程度是因为他们没有获得足够信息。
他们不知道什么职位将被削减、什么将保留，因此难以做出离职这样的重大选择。
黄慧文质疑“刺激”不够
华裔市议员黄慧文则质疑自动离职计划的“刺激”不够，故此员工们并不踊跃。她说：“通常如果员工对东主的自动离职计划没有兴趣，说明这个计划中的刺激不够大。”
福特和马莫利提都指被迫裁员是因为明年预算有7.74亿元的短缺。如果不削减支出，加税可以高达30%到40%。
