明报/一项最新研究报告显示，尽管大多伦多地区(GTA)的有色族裔居民多达49.5%，但今年只占政府及各行各业领袖的14.5%。然而，那已是较3年前的13.4%有所改善。
已较3年前13.4%有改善
该报告指私人公司最少有色族裔领袖，只有4.2%；法律界也较少有色族裔领袖，只有6.8%。
该项由怀雅逊大学多元文化学院，为“DiverseCity：The Greater Toronto Leadership”计划而作出的“DiverseCity Counts: A Snapshot of Diverse Leadership in the GTA”研究报告又显示，今年政府机构、董事局及委员会有最多有色族裔领袖，达22%；教育界排第二，达20%；三级政府选举官员排第三，达19%。
怀雅逊大学多元文化学院创办人兼上述报告作者古奇亚(Wendy Cukier)表示，公共服务机构有较多有色族裔领袖，可能是由于透明度较高，较易受到审核，引致较多进行检讨、发出报告及作出改善。
三级政府选举出来的议员有色族裔领袖，今年增幅最高，由2009年的16.1%，增至今年的19%，3年增幅达18%。尤其是万锦市，现时市议会内的有色族裔达30.8%。
该项研究今年首次加入法律界，显示该行业较少有色族裔领袖，只有6.8%领袖(包括法官(8.3%)、管辖机构、法律学院主管、律师行合股人(6.6%)及检控官)；有色族裔律师则有14.4%。
DiverseCity计划共同主席之一Ratna Omidvar说，她们对有色族裔领袖增加而感到高兴，然而，若是根据现时的增长率，可能要等30年才能与人口成正比例。
DiverseCity计划另一名共同主席庄德利(John Tory)则说，他信相有色族裔领袖数字会自然地增加，由于会对生意有利。
安省公民及移民厅长霍斯金斯(Eric Hoskins) 说，省府支持多元文化，故会对DiverseCity计划延长2年拨款推行。他指省府希望专业移民留在加国工作，不想人才外流至例如美国等国家。
