移民家庭缺人际网 社会仍存歧视
明报/据加国一名经济学家的调查报告指出，在本国出生的少数族裔移民第2代，平均收入要低于同等资历和条件的白人。进行此项研究的经济学家认为，其中原因既有移民家庭的社交关系网不够广泛和深入，令下一代无法从中得益，也有社会中仍悄然存在的种族歧视。不过研究也发现，与南亚裔和非洲裔少数族裔相比，华人移民第2代与白人的收入差距要小一些。
土生族裔男性收入低于白人18%
《环球邮报》昨日引用卑诗省西门菲沙大学经济学教授潘德克(Krishna Pendakur)的调查报告指出，在本国出生的少数族裔男性与加拿大白种人相比，即使双方的受教育程度和工作经验都相同，前者的平均收入仍比后者要低18%。这种差异在女性类别上则比较小，少数族裔比白人少3%左右。
潘德克还发现，尽管加拿大一直自诩为一个包容多元文化的国家，但上述的差异从上世纪七十年代以来却逐步增大。
此外，上述差异也随地区的不同而变化：满地可市地区的男性，随族裔不同而出现的收入差异高达30%，大多伦多地区则为15%左右，大温地区则不足10%。
在公共服务部门内，因为平等法的有力执行，男性少数族裔的平均收入比白人仅少3%。但在私营企业内，这一差别则高达12%。
而造成上述差异的原因，经济学家主要有两个。其中一个是第1代移民的社交关系网络不够广泛和深入，作为第2代的子女也就无法从中受益，施展能力的空间也受到限制；第2个原因是社会中仍然存在有歧视。
对于上述研究结论，社区人士陈荫庭深表赞同。“理论上来说，无论你是什么族裔，都应该是同工同酬，但在现实生活中存在许多微妙的因素，令平等难以实现。”
他举例称，华人打高尔夫球和冰球的比率较白人低。“其他人在谈论这两项运动时，不但我这个第一代移民插不上嘴，一些土生土长的华裔也进不了这个圈子，也就错失认识某些关键人物或高官的机会，将来出现升职和提薪的时机时，你也可能就抓不住。”
陈荫庭的女儿Wei Chen在主流媒体内发展得很好，先是在CTV电视台当制片人，目前又在加拿大广播公司当电台主持。“她很幸运，因为她的导师是CBC的著名新闻主播曼斯布奇(Peter Mansbridge)，通过他的推介，我女儿得到了很多的机会和平等的待遇。”
社区人士曾春茂也认为，这样的差距确实在社会中存在，“但将其归结为种族歧视似乎过于敏感了。”
曾春茂表示：“如果你可以去著名的私校“上加拿大学院”(Upper Canada College)，去多伦多大学这样的名校读书，出来工作获得好待遇的可能性，是不是要比一些普通学校的毕业生要高？”华人重视教育，愿意在下一代的教育上重金投资的传统，对子女的未来有很大的影响。“读飞行驾驶的课程学费很昂贵，但还是有很多华人学生就读，他们毕业以后得到一份高收入工作的机会就很高。”
据安省滑铁卢市的经济学家斯库特鲁德(Mikal Skuterud)的另一项研究发现，华人移民第2代的收入水平，比白人要少8%左右。而南亚裔的移民第2代，则比白人少13%，非洲裔移民第2代，则要少19%。
