加拿大星星生活捷克佳/社交媒体巨头Meta（Facebook、Instagram母公司）7月14日在美国遭到26名前员工集体起诉。
据法新社（AFP）报道，原告指控Meta在今年大规模裁员过程中，利用人工智能（AI）系统对员工进行评分和排序，并据此决定裁员名单，而不是由了解员工实际工作的主管作出判断。
更引发争议的是，诉讼称AI系统对正在休医疗假、育儿假以及因残疾申请合理工作安排（Accommodation）的员工存在明显不利影响，涉嫌违反美国劳动法和反歧视法律。
不过，Meta对此予以坚决否认，强调“所有人事和组织决策均由人类完成，而非AI。”
**Meta遭26名前员工集体起诉
这起诉讼于本周一提交至美国加州奥克兰（Oakland）联邦法院。
26名原告均属于Meta今年春季裁员计划中的员工。当时，Meta宣布将在全球裁减约8,000名员工，约占公司总员工人数的10%，以腾出更多资源投入人工智能（AI）战略。
原告认为，公司并非由直属经理综合评估员工表现，而是依赖AI系统对员工进行自动评分、排名，并最终决定谁将被裁。
**起诉：AI决定谁被裁，而不是主管
根据长达71页的诉状，Meta使用AI系统综合分析多项数据，包括：
员工绩效评分（Performance Ratings）
校准评分（Calibration Scores）
工作效率指标（Productivity Metrics）
工作产出数据（Output Metrics）
随后，系统根据这些数据对员工进行排序，并生成裁员名单。
原告指出，这种做法忽视了主管对员工真实工作能力和贡献的判断，而是完全依赖算法得出的结果。
诉状写道：Meta使用AI系统对员工进行评分、排名并决定裁员对象，而不是依赖真正了解员工工作的管理人员进行综合评估。
**医疗假、育儿假员工或受到不公平影响
诉讼的核心争议并非AI本身，而是AI评估所依据的数据。
原告指出，AI系统依赖的绩效和工作产出指标，对于正在请医疗假、家庭假或育儿假的员工而言，本身就存在天然劣势。
例如，请病假的员工无法持续累积工作成果；正在休家庭假或育儿假的员工，绩效数据自然减少；因身体残疾需要合理工作安排（Reasonable Accommodation）的员工，工作效率指标也可能低于平均水平。
因此，这类员工更容易被AI判定为“低绩效”，从而进入裁员名单。
**诉状：Meta未进行法律要求的人工审核
原告进一步指出，美国相关法律要求，用人单位在涉及休假或残障员工时，应进行个案审核，避免算法或统一标准造成歧视。
然而，诉状称：Meta并未暂停AI系统，也没有依法进行针对个人情况、排除休假和残疾因素影响的独立审查。
26名原告均表示，他们曾已经休或申请受法律保护的假期（Protected Leave）；或申请、获得因残疾提供的合理工作安排（Reasonable Accommodation）。
他们认为，公司最终的裁员决定涉嫌构成就业歧视。
**Meta回应：裁员决定由人类完成
面对指控，Meta迅速作出回应。
公司发言人向多家美国媒体表示：“员工管理和组织调整的决定过去如此，现在依然如此，都是由人类作出的，而不是AI。”
Meta同时向CNBC表示：“这些指控毫无依据，也与事实不符。”
截至目前，Meta尚未对法新社的采访请求作出进一步回应。
**大裁员背后：Meta豪掷1450亿美元押注AI
此次裁员发生的背景，是Meta正在全面加码人工智能业务。
公司计划今年投入最高1450亿美元（约合2000亿加元）用于AI基础设施建设，包括建设超大型AI数据中心,采购更多GPU芯片，扩充算力网络，加快生成式AI模型研发。
这一投资规模几乎是去年AI支出的两倍。
Meta CEO马克·扎克伯格此前曾表示，公司未来数年的核心战略就是围绕人工智能展开，并希望Meta能够成为全球AI领域的领导者。
**AI参与裁员，会成为新的法律争议？
近年来，越来越多大型企业开始利用AI参与招聘、绩效评估和人力资源管理。
支持者认为，算法能够提高效率、减少人为偏见。
但批评者则担忧，如果训练数据本身存在偏差，AI可能放大对某些群体的不公平影响，例如女性员工，年长员工，残障人士，请病假或育儿假的员工。
Meta此次诉讼，也被视为全球科技行业首次针对“AI辅助裁员是否涉嫌就业歧视”的大规模法律挑战之一。
如果法院最终认定Meta违法，未来可能对企业使用AI管理员工、制定裁员方案等做法产生深远影响，也可能推动美国进一步完善AI在人力资源领域的监管规则。
