（星星生活/捷克佳）准父母的待办事项清单上通常有很多事情，从准备托儿所到确保他们的医疗包准备好；然而，需要研究的一件至关重要的事情是加拿大的产假和育儿福利。
为了帮助顺利过渡到为人父母，加拿大的就业保险（EI）计划允许您休假，以便照顾新生儿或收养的孩子。
这些育儿和生育福利是您应该了解的。
**生育津贴对比父母福利
如果您正在怀孕或最近生了孩子，您可能有资格通过就业保险（EI）获得产假津贴。这些福利为您在孩子出生初期提供经济支持，而不必担心休假对收入的影响。
加拿大政府网站指出，产假津贴“仅提供给因怀孕或最近生育而离开工作的人，不能在父母之间共享。
除了产假津贴，您还可能有资格获得育儿福利。育儿福利有两种选择：标准育儿福利和延长育儿福利。
父母可以共享这些福利，但必须分别申请并选择相同的选项。
您不必一次性休完所有的假期，但必须在孩子出生之日或“为收养目的将孩子安置在您身边的那一周”开始的规定期限内使用。
如果选择标准育儿福利，必须在52周（12个月）内使用完毕；如果选择延长育儿福利，则必须在78周（18个月）内使用完毕。
**能得到多少福利？
如果您刚刚生育或照顾新领养的孩子，您可以获得产假福利，该福利相当于您收入的55%，每周最多可达668元。您最多可以享受这些福利15周。
如果您选择标准育儿福利，您最多可以获得收入的55%，每周最多可达668元。标准育儿福利与产假福利金额相同。
延长版则不同，您将领取收入的33%，每周最高为401元。
如果您的收入有所不同，您收到的福利百分比将根据您最高薪工作周数而定。
一旦15周的产假福利用完，您就可以领取父母福利。为了简化流程，您可以同时申请这两项福利。
您甚至可以“最早在预产期或分娩日期前12周”领取产假福利。
您可以在这里计算您的福利，网址是：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/benefit-amount.html
如果您在怀孕期间患有并发症，您也可能有资格获得EI疾病福利。与生育福利一样，您可以获得收入的55%，每周最多可达668元。在这种情况下，需要提供医疗证明来证明您无法工作以及大约的期限。
**您有资格享受哪些福利？
如果您正在考虑申请EI产假和育儿补助，请尽早申请，看看您是否符合资格。
为此，您必须满足以下条件：
-必须证明您已怀孕或最近分娩
-必须是照顾新生儿或新领养儿童的父母
-必须证明您的收入在至少一周内减少了40%以上
-必须证明在申请前的52周内或自上次申请以来，您已累计工作600个有保险的小时。
**如何申请福利
在获得所有必需信息之前，您可以开始在线申请。
完成申请所需的一些信息将包括您的社会保险号(SIN)以及另一方父母的SIN（如果您计划分享福利）、您父母之一的姓氏、您雇主的姓名和地址、工作日期就业情况、孩子的预产期或您的孩子被安置给您收养的日期。
该过程大约需要一个小时才能完成，您的信息将在您开始申请后保存三天。
完成在线申请后，您可以通过邮寄方式提交文件。
要开始申请并了解完整的要求列表，请查看以下网址。
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html#h2.1-h3.2
提交申请和所需文件后，您将通过邮件收到一份带有四位数访问代码的福利声明。然后您可以在以下网址在线查看您的申请状态。
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/my-account.html
如果您符合资格，预计会在申请后28天左右收到第一笔付款。
欲了解更多详情，请浏览：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html
