（星星生活/捷克佳）如果您因为对工作不满意而梦想提前两周提交通知，那么您并不是唯一一个；看起来很多加拿大人已经厌倦了他们的工作。
据DailyHive报道，招聘公司Hays今年早些时候发布的一份报告发现，71%的加拿大人打算在未来12个月内辞职——这是该组织有史以来的最高数字。2022年，61%的受访者表示希望离职。
该公司警告称，随着经济复苏，这种趋势只会恶化，管理人员应做好迎接更多辞职的准备。
报告称：“在回答今年不打算离职的员工中，有25%的人表示，当经济和失业率稳定时，他们会考虑离职，从而使潜在离职者增加至78%。”
跳槽已成为当前经济形势下的普遍趋势。Indeed早些时候的一份报告发现，温哥华在继续工作不到一年的员工中，在跳槽到另一个工作机会之前所占的比例最高（20.5%），其次是蒙特利尔，为17.5%。
相比之下，渥太华的劳资关系最为忠诚，27.22％的工人在现任公司工作超过10年。
Hays的数据指出，裁员可能正在放缓，因为51%的组织表示希望增加员工人数。新的工作机会可能会增加，这对于那些不满意的员工来说是跳槽担任新角色的好机会。
Hays表示，加拿大人寻求离开目前职位的主要原因是他们“厌倦了”。
报告中写道：“从工资未能真正跟上通货膨胀的速度到不断增加的压力，员工的不满程度明显上升，特别是在工资、工作角色和福利方面。”
生活成本的增加也影响了更多的员工及其财务状况。
调查发现，55%的加拿大员工今年比去年感到压力更大，46%的人表示他们对目前的职位感到没有动力。
最终，Hays发现薪酬对员工来说最重要，因为他们正在从雇主那里寻求更好的薪酬、福利和机会。
对于员工来说，好消息是工人可以获得更多补偿。
Hays表示，尽管全球存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。
