（星星生活/捷克佳）生活成本的上升加上对工作的不满正在促使更多的加拿大人考虑辞职——有可能迎来新一波所谓的“大辞职潮”。近四分之一的加拿大员工表示，他们今年非常或极有可能辞职并在其他地方寻找新工作。
据国家邮报报道，普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)最新的2023年希望与担忧调查显示，今年有更多加拿大人考虑离职。近四分之一的加拿大员工表示，他们非常或极有可能辞掉工作，到其他地方寻找新工作。未来12个月内，持相同看法的人仅为16%。
一种深深的不满足感似乎推动了其中一些意图，在计划辞职的员工中，只有47%的人表示他们在工作中找到了目标感。这与那些不打算辞职的人有很大不同，其中57%的人表示他们的工作“很有成就感”。
调查显示，另一个不满的迹象是，许多考虑新工作的人还觉得，与那些计划留在原地的人相比，他们无法在工作中展示自己的真实身份。
这是因为生活成本上升挤压了工资，导致月底剩下钱的人越来越少，并迫使一些人从事多项工作。普华永道表示，在全球范围内，五分之一的人从事不止一份工作，69%的人表示他们这样做是因为需要额外的钱。
加拿大人也感受到了痛苦。42%的人表示，他们每月支付账单后已经没有什么可储蓄的了，而14%的人一开始就无法支付这些账单。但压力还不止于此。大多数加拿大员工也抱怨他们工作过度，只有22%的人表示过去一年他们的工作量是“可控的”。
如果这还不足以应对的话，生成式人工智能的兴起正在给员工带来一系列全新的压力，而许多人似乎并没有意识到他们面临的是什么。大多数加拿大工人没有考虑人工智能对其工作的影响，甚至只有不到一半的人考虑了随着该技术在未来几年的普及，他们将需要哪些技能。
但普华永道表示，人工智能绝对会要求员工适应和学习新技能——如果他们担心入不敷出，这是一项艰巨的任务。调查显示，与那些不担心钱的人相比，那些在经济上陷入困境的人不太可能在工作中寻求新技能或寻求反馈以提高他们的整体绩效。
普华永道表示，这引起了雇主的担忧，因为CEO们正在积极寻找方法来改造他们的业务，以便在人工智能时代取得成功。但如果员工压力太大而无法适应新的工作环境，这就不可能实现。结果，随着企业被迫关闭，工人们可能会发现自己完全失业。事实上，普华永道对CEO的另一项调查显示，近40%的高管认为他们的公司可能无法在未来10年生存。
普华永道加拿大合伙人兼未来国家劳动力咨询负责人Kathy Parker在一份新闻稿中表示，如果高管希望自己的组织能够持续经营，他们就需要对员工进行投资。调查称，这些投资包括解决员工过度劳累和金钱压力的感受，以便他们有适当的空间来学习新技能。
“我们必须深思熟虑地为员工创造合适的环境，”Parker说。“提供有意义的工作、让他们以有意义的方式进行联系以及培养面向未来的技能的方法至关重要。”
