（星星生活/捷克佳）安省民众被告知，他们再次陷入封锁的原因是COVID-19使医院系统不堪重负。虽然确实有更多与Omicron相关人现在被送进医院，但这并不是事情的全部。前线人员表示，许多问题正在恶化，甚至是由于管理人员的过时政策和管理不善造成的。
据多伦多太阳报报道，这些受访者来自多家不同医院的医生、ICU工作人员和高级医疗保健人员。没有人被授权透露这些信息，因此他们被匿名。
报道说，一个主要挑战是，许多ICU病床被不再需要该项服务的患者占用，但他们无处可送。当患者从长期护理或老人院被送入ICU时，原有机构可能不愿意将他们带回，并且会直接拒绝。
在COVID和非COVID的患者中，ALC（指不需要住院但正在等待安置前往其他地方的患者）的数量有所增加。一位ICU工作人员表示，这些转移问题正在造成“僵局”。另一位消息人士称，这些正在“使病房变得混乱”。
目前正在采取的一项措施是呼吁学术圈中的医生前往前线。有许多医院医生更关注研究而不是治疗患者，但他们现在被要求进行查房并帮助照顾低风险患者。他们中的许多人对此持开放态度，但有些人对此持抵制态度。
报道称，总的来说，每位受访者都认为人员配备是关键问题。一位医生说，这是一个人员配备问题，仅此而已。“这不是COVID问题。而且我认为人们看不到这一点。”
与其说是没有聘用足够的员工，不如说是太多的员工被隔离，不让工作。也有许多人由于倦怠或在线学习期间需要照顾孩子而减少了工作量。
现在没有规定要求将被视为密切接触者的人送回家，但许多管理员仍在这样做。对于病毒检测呈阳性的员工，有些机构已经找到了方法，员工只要没有症状就可以继续工作。
太阳报收到了GTA一家医院的人员配备报告，该报告显示，由于隔离规定，在任何特定时间，所有护士中有5%在家。但这是一家更新了政策的医院。据信，其他医院的情况要糟糕得多。
医生说，解雇未接种疫苗的护士无疑使事情变得更糟。Niagara Health等一些医院现在正在让未接种疫苗的工作人员回来工作，这让医护人员想知道为什么其他地方不这样做。
有一些从国外度假回来的员工在没有症状的情况下检测呈阳性，他们的雇主可以让他们重返工作岗位，但现行的联邦法律规定他们必须在家隔离10天，尽管他们已经打了加强针并且没有症状。
许多医生将管理层对护士表现出令人难以置信的不尊重列为一个大问题。例如，医生因随叫随到为COVID患者而提供高额危险津贴，但看护这些患者的ICU护士却没有。
一位医院管理人员在平安夜向所有值班的护士发送了一封电子邮件，不是祝愿他们节日快乐，而是警告说，如果有人试图在当晚举行秘密的聚餐庆祝活动，他们将被当场解雇。“有很多护士辞职了，”一位医生说。
一位消息人士解释说，在医院管理人员的一次会议上，每个人都同意他们的政策只会让事情变得更糟，但没有人会第一个站出来说他们需要修改。
