世界日报记者阮耀毅综合报导/联邦临时外籍劳工（TFW）政策新规1日生效，雇主为外劳申请劳动市场意见书（LMO）不再免费，每个职位需缴纳275元费用，且刊登招聘广告的时间也从过去的两周增至4周。除英法语外，不得以其他语言做为应聘条件；低技术层次工作，应优先招聘新移民、残障或原住民等弱势族群。专家认为雇主聘用外劳的门槛已变高。
近期不断传出雇主引进低薪外劳取代本国劳工，让加拿大临时外劳政策备受抨击，为平息众怒，联邦政府推出多项改革措施，并从8月1日起生效。
过去雇主为外劳申请LMO完全免费，但现在每个职位须缴纳275元，且就算LMO被拒也不退费，例如雇主申请3名外籍厨师，共需缴纳875元。且除非雇主能证明外语是工作必需，否则加国雇主不得以英、法语以外的语言做为应聘条件。
雇主申请LMO前，须在加拿大境内刊登4周招聘广告，较之前的两周多出一倍，雇主必须向加拿大服务署（Service Canada）官员证明在雇用外劳前已积极在境内招募本地劳工。
若工作属“国家职业分类”（NOC）的高技术职位（NOC A 或B），雇主必须在国家人力资料库（National Job Bank）或同等的省级人力资源网站中刊登招聘广告，此外尚须采取两种以上的广告方式，其中一种是全国范围。招聘广告中须详列薪资水平，过去雇主在招募高技术职位空缺时，无须载明薪资。
若职缺属低技术工作（NOC C或D），除上述要求外，雇主尚须证明已积极在新移民、残障及原住民等弱势族群中招聘，仍无人符合资格，才可引进外劳。
但上述新规定不适用季节性农场工人。此外，新表格中也要求雇主解释聘用外劳后，对本地劳动市场会有正面或负面冲击，例如是否会因外包（outsourcing）或外派（offshoring）而导致本地劳工失业。
移民律师柯韩（David Cohen）认为，这些新规定将使得加国雇主更难雇用外劳，尤其是申请费，因此最好第一次就将文件备妥。
