-加失业率高企 外劳反倍增
-会议局质疑失业率高企仍大量审批临时外劳
-失业青年达40万 临时外劳六年却倍增
-变相津贴工商业
-外劳有经验可“即食”
加失业率高企 外劳反倍增
4月收紧聘外劳规例 成效拭目以待
明报/加拿大谘议局(Conference Board of Canada)昨天发报告表示，尽管加国的失业率于2009年升后继续高企，但在本国工作的外国临时劳工人数，于近6年增加逾1倍。
2006年，本国有15万名外国临时工人。于2009年加国经济大衰退期间，失业率曾一度攀升至至8.6%，但外国临时工人数继续上升。去年12月，人数已增至34万人。
本国于今年6月的失业率，仍处于 7.1%，而年轻人的失业率更达14.1%。
联邦政府推出的外国临时工人(TFW)计划，于近数个月受到猛烈评击。有资讯科技员工指被其银行解雇，雇主转为雇用外国临时工人。
联邦政府曾于4月修改法例，目的是令雇主聘用外国临时工人时会较困难及成本较贵，但加拿大谘议局指仍未见到效果。
上述报告指出，正当加国年轻人、大学及学院毕业生不易找到工作时，各公司继续大量聘用外国临时工人。
谘议局因而质问，本国失业率仍偏高，年轻人难找工作之际，为何雇主仍续通过TFW计划去大量聘用外国临时工人？不过，阿省曾于06年经历劳工短缺问题，而该省部分地区及沙省的雇主继续表示不易找合适雇员。
加拿大广播公司(CBC)也曾于上月发报告称，于本国工作的外国临时工人数，现时是10年前的3倍。
加拿大谘议局认为，加人的工作技能与雇主所需的不适合；加人不愿搬往远处找工作；一般印象令人感到雇用外国工人会较平宜等，都是发生上述现象的因素。
联邦政府于4月公布的修改法例，包括当雇主向政府申请劳工市场意见 (LMO)时，要新收1项费用。雇主要首先获得正面的劳工市场意见，才获批聘用外国临时工人。雇用前也要考虑带入外国临时工人对劳工市场的好处，同时会问雇主有否尽力在本地招聘职员等。政府也废除1项规例，不再容许雇主可以本地平均薪金的八五折价聘用外国劳工。
加拿大会议局指上述措施会对外国临时工人数量有“下降的压力”，令到较多雇主转为雇用本国人，但现时仍未知日后会否真正减少外国临时工人的数字。
会议局质疑失业率高企仍大量审批临时外劳
星岛日报/加国的最新失业率达7.1%，有国民找不到工作，但透过“临时外劳计划”前来打工的外劳，数目却持续增加。加国在2011年批准了17,554个外劳工作签证申请，当中厨师占大多数。加拿大会议局质疑在失业率高企的情况下，为何还允许外劳工作，而联邦政府则表示会力保国民饭碗。
《星报》取得人力资源及技能发展部（Human Resources and Skills Development Canada）的统计资料，资料显示于2011年，外劳工作签证数量首三类是厨师，数目达5,428个，其次是工业技术员（1,272个）和货车司机（862个），农场工人和照顾者则不在统计内。
外劳数目持续上升至去年达340,000人，加拿大会议局（Conference Board of Canada）就此提出报告，质疑“临时外劳计划”(Temporary Foreign Worker Program, TFWP）打击加国就业的表现。（详见另文）新任就业及社会发展部长康尼（Jason Kenney）的发言人科里克（Ana Curic）认为，国民必会优先获得工作机会，联邦政府最近已完成改革TFWP，确保雇主会尽力招聘和培训国民，TFWP只用于临时解决逼切劳工需要的用途。
政府于今年四月缩紧TFWP，措施包括暂停“加快劳工市场意见书”（Accelerated-Labour Market Opinion）计划、提高外劳工作签证费用和取消外劳的弹性薪金安排等。
入读厨艺课程人数增加
多伦多乔治布朗学院（George Brown College）的代理院长Lorraine Trotter认为，不少加国青年人希望成为厨师，去年有逾千宗申请入读该院的厨艺课程，数目有上升之势。加拿大餐馆及膳食服务协会（Canadian Restaurant and Foodservices Association）主席兼行政总裁怀特（Garth Whyte）则说，行业目前有110万名员工，只占总劳动人口2%，饮食业常面对材料格价和人工上涨的挑战，预计2015年前劳工短缺达35,000人，2020前更高达76,000人，他认为聘请外劳是繁琐过程，难以替雇主省钱。
资料来源：星报
失业青年达40万 临时外劳六年却倍增
星岛日报/本国有近40万青年是失业及失学的“双失青年”，加国会议局（Conference Board of Canada）指出，本国临时外劳由2006年至去年急逾倍达34万人，相信抢去不少年青人饭碗，本地关注劳工问题人士寄语新任就业及社会发展部长的康尼，正视年青人就业不足情况，先照顾本国待业青年。
全球经济徘徊低潮，最受影响的无疑是就业市场，加拿大会议局将本国年青人失业率高企，与本国企业将工作机会输送予临时外劳挂钩。会议局将青年失业率及本国临时外劳数字相比拼，指出临时外劳由2006年的15万人，急升至去年12月的34万人。与此同时，青年就业率数字萎缩，接近40万青年正寻找工作，青年失业率高达13.8%，较全国失业率的7.1%高近一倍。
会议局批评联邦政府容许企业继续聘请更多临时外劳，该局前景分析总监艾东斯（Pedro Atunes）直指，现今加国青年即使身处劳动人口中，也为如何“保住饭碗”而挣扎，他不明白青年失业率奇高之下，企业为何仍将工作机会给予临时外劳。
劳工团体提醒康尼关注
法律援助中心（服务华人及东南亚社区）专长于劳工问题的法律辅导员游春山不讳言，不少大公司倾向于将工序外判（contract-out），如早前皇家银行将技术支援工作外判，减少本地资讯科技界的青年就业机会，大企业因为临时外劳工资较本地青年廉宜，也颇具专才经验，大企业在过去数年间转聘临时外劳的数字飙升。
游春山表示，有些工种临时外劳情况较普遍，例如资讯科技行业及建造业工人等，年青人宜多找机会吸收加拿大工作经验，同时也要洞悉本国就业市场动向；问到本国出现技术错配，如蓝领劳动工作难聘人手，但同时出现青年难找工作，游建议青年人开放胸怀，参与大专学院的文凭课程及学徒训练计划，令自己更适合本地就业需求。他又认为“双失青年”情况堪虞，政府责无旁贷。调任就业及社会发展部长的康尼，应正视青年失业情况，游春山直指康尼是将外劳引进加国就业市场“窗户大开”的重要人物，他任移民部长期间，临工外劳进口数字剧增便可见一斑。游春山冀望康尼应依照现今劳工市场实际情况，先解决青年就业不足问题，再调节本国输入外地劳工数额。
变相津贴工商业
星岛日报/全加华人协进会（平权会）批评临时外劳计划沦为变相的商业津贴，除个别行业之外，联邦政府应暂停批出临时外劳签证。平权会全国总干事黄煜文表示，临时外劳对加国经济虽然作出贡献，但现时失业率高企，应该暂停输入临时外劳，直到全国失业率降到5.5%甚至是5%时，才再重新输入临时外劳。
工商行业当有职位空缺，都会提高工资留人或挖角，与及培训新人，但不少加拿大企业走捷径，透过输入外劳解决问题，代替本地工人，令临时外劳计划（简称TFWP）成为变相的商业补助。临时外劳以非技术工人为主，绝大部分集中在多市、卡加利和温哥华这三个大城市。黄说，多伦多的失业率超过8%，除一些涉及跨国的商业活动外，实在很难找到其他工作或职位，是无法在本地找到雇员。暂停输入临时外劳，可以逼使各行各业在本地聘请人手。
他说，失业率低于5%的亚省和草原省份，可以容许输入临时外劳，但企业必须首先将招聘范围扩大至全国，让其他省份合资格的人可以应聘。此外，农场等个别几乎依赖临时外劳的行业，也可以视乎特殊情况，批准临时外劳。
临时外劳与移民在本质上有很大差别。携家带眷的移民有助解决加拿大人口老化问题。不过黄煜文指出，联邦政府亦应该比照技术劳工或家务助理，让临时外劳在加拿大工作满若干年，就可以申请移民。目前家务助理工作两年，就有资格申请移民；但最长可以留在加拿大工作4年的临时外劳，期满后却必须离开。
外劳有经验可“即食”
星岛日报/多华会安居服务经理赵天恩表示，在雇主眼中临时外劳较“吃香”，因为雇主一般抱着“即食”想法，不愿花太多时间培训工作经验稍逊的本国青年，而选择本身具有一定工作经验的外劳。他称本国青年就业遇困难，尤其是新移民青年，他们在面对言语障碍及生活文化差异的环境下，找工作上较本地青年更多一重困难。
赵天恩说，多华会举办的就业展览活动中，不少新移民青年都表示难于找合适工作；此情况不单是新移民青年所面对的问题，而是任何年龄层新移民都会遇到，他们在本地找专业工作，须先考取合资格认证专业执照；不少新移民更正经历技术错配的景况。
赵亦与游春山一样，望新任就业及社会发展部长康尼，积极解决本国青年待业问题。
