年资25年以上员工保障条款不变
星岛日报/多伦多室外工人罢工或被拒诸门外的日子逐渐迫近，福特团队在职位保障方面稍做让步，以利谈判。
市府在周一表示，加拿大公务员工会(CUPE)416分会年资达25年或更长的会员职位保障条款不变，条件是其他会员放弃该条款。元旦已期满失效的合约规定，市府外判合约或采用新科技时，要为多余的“永久工人”安排其它职位。
市府希望现行3年合约延长为4年
试图削减近千市府工人的福特要求取消职位保障，市府也提出数目不详的“一次性奖励”，希望现行的3年合约延长为4年。副市长荷礼狄发布声明说，新条件反映市府决心跟416分会继续谈判，以免服务中断，市府需要改变，以便改善服务。
工会在上周五提出冻结薪资3年，但保留其它合约条件的建议。荷礼狄说，工会的冻薪建议未解决限制条款问题，只是避免跟市府谈判解除国内最束缚、最无效率限制的策略。
416分会主席费格逊(Mark Ferguson)说，市府谈判员在周一跟工会商量约1小时就离开。市府的建议其实是，服务25年或更久的会员如果受外判影响，仍有机会被召回。但资深员工被遣散时本来就会优先召回，所以没有意义。
市府谈判员在上周四要求省方调停员宣布谈判陷入僵局，市府预期劳工厅在周一或周二发布正式报告。省府证实谈判陷入僵局后17天，工会就可合法罢工。
市府仍在跟代表23,000名室内工人的79分会谈判，不久还要开始跟有2,300名会员的多伦多公共图书馆工人工会谈判。
资料来源：星报
市府要摆脱终身聘用枷锁
提4年新合约 向年资不足25年雇员开刀
明报/继多伦多市政府主动向省府申请“无调停报告”(No Board Report)，以及拒绝接受工会的冻薪方案后，市府昨再度出击，提出为期4年的新合约方案，重点是取消年资少于25年的工人终身受聘条件，但就可得到一笔过的款项。工会指，该款项是1年250元，为期4年。
加拿大公共雇员工会(CUPE)416分会主席弗格森(Mark Ferguson)随即表示，市府提出的新方案与工会早前提出的冻薪方案，南辕北彻，工会将不会接受资方提出的方案。百多名工会成员昨日在市议会前示威。
副市长兼雇员暨劳工关系委员会主席霍利戴(Doug Holyday)表示，新方案既显示市府谈判的诚意，有望避过工潮之余，又可容许市府作出相应改变，改善市府服务。
霍利戴重申，市府原有合约内容的条款太严谨，令市府无法调动工人的班次及其他工作条件。市府昨天提出的方案，务求令市府有更大弹性，有改善服务的空间；与此同时，年资超过25年的工人则仍可继续得到工作保障。反观，工会早前提出的冻薪建议，则未能配合市府有关诉求。
他更批评，工会要求签约3年，亦只不过是一种手段，令市府就无决就合约上严谨的工作条件讨价还价。
然而，弗格森则表示，市府发放一笔过款项，不属于加薪，亦非工会所求。工会愿意冻薪3年，目的是换取员工终身受雇。他们对资方提出的方案，不能接受。
对于资方指原有的工作合约，条款及工作条件定得太紧，欠缺弹性。弗格森则不以为然，他表示工会成员在工作时间上有不同选择，就以动物服务部职工来说，工会曾要求削减一周7日候召的安排，从而为市府节省35万元开支。
加拿大公共雇员工会416分会代表6,000名户外工人，包括救护员、垃圾收集员。工会与市府的合约于去年12月31日已经届满。但双方至今仍未达成新合约建议。市府于本月12日更主动向省府申请“无调停报告”，17天后，工会可合法罢工，又或资方可关闭办公室，不让员工上班。翌日，工会提出冻薪3年“利诱”市府，但遭拒绝。
劳、资双方昨天只会晤1小时。下次会面时间为本周四。
