(多伦多14日加新社电)一项市场及广告行政人员的调查发现，新毕业生取得文凭和开始找寻首份工作时，有不切实际的期望。
根据创意集团(Creative Group)向250个市场及广告行政人员进行的调查，约五分一入职级别的应征者，对薪酬、承担的责任和新工作期望太高。
阿尔伯达大学劳工经济师芬尼(Ross Finnie)说，新毕业生不应期望，立即进入相关专业的职场工作。大学和学院都只供通识教育，不是精准的职业培训，学生要循序渐进。
芬尼说：“从学校到职场，整个程序需要时间，它不是毕业时的单一事件，它是一个演进的过程。”他说，这个过程包括在职场站稳阵脚，接受更多训练，需时约2至5年。
26岁的亚历山大(Seeba Alexander)在多市一间学院的平面设计课程毕业，在她的领域找工近1年。
亚历山大说，在学期间教授灌输她理想主义，要改变世界，或最低限度影响她的专业领域。但当她获得首份实习工作，每天9到10小时的办公室工作，只有30分钟吃午餐，没有薪酬，这才发现 一个非常不同的现实世界。
亚历山大说：“当你无偿工作时，比血汗工厂的感觉还糟糕。”
天才蛋(Talent Egg)创办人弗赖斯(Lauren Friese)说，毕业生对职场期望不切实际，要归咎他们的父母。天才蛋是找工网站，专助新毕业生展开职业生涯。
弗赖斯说：“学生是否对工作有不切实际的期望？他们当然有，因为他们从未工作。这是否坏事？不是。”弗赖斯说，年轻人要求工作和生活平衡、公平的薪水或在家工作机会，是公平的要求，可改善职场。
